Pracodawca może nie zgodzić się na udział pracownika w szkoleniu. Musi to być uzasadnione brakiem potrzeb lub trudną sytuacją finansową firmy.
Pracownik administracyjny wystąpił do przełożonego o dofinansowanie szkolenia z zakresu zarządzania projektami w firmie. Pracodawca nie musi wyrazić na to zgody. Może uzasadnić to tym, że nie jest ono związane z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym przez pracownika stanowisku.
Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Należy przy tym wyjaśnić, iż użyty termin „ułatwianie” powinien być interpretowany jako nieodmawianie przez pracodawcę bez uzasadnionych powodów podwładnemu udziału w wybranej przez niego formie szkolenia czy dokształcania. Co prawda, pracodawca może być głównie zainteresowany poszerzaniem wiedzy pracownika w zakresie jego obowiązków pracowniczych. Nie ma jednak przeszkód, aby strony porozumiały się co do stosownych ułatwień w pracy, gdyby podwładny chciał podjąć naukę wykraczającą poza wykonywane obowiązki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.