Zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracy.
Firma zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Musi więc sprawdzić, czy jest on reprezentowany przez zakładową organizację związkową, a jeśli tak, przesłać jej pisemne zawiadomienie o zamiarze zwolnienia tego pracownika wraz z podaniem przyczyny.
Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć reprezentowanemu przez związek zawodowy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi zachować tryb konsultacji związkowej przewidzianej w art. 38 k.p. Dotyczy to sytuacji, gdy taki pracownik przewidziany do zwolnienia jest członkiem związku zawodowego albo zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Chodzi o to, aby o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadomił reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.