Urlop na żądanie nie może być wykorzystywany do nieformalnych protestów załogi – uważają pracodawcy. Chcą, by pracownicy wcześniej zgłaszali chęć skorzystania z takich dni wolnych.
Pracodawcy RP pracują nad kolejną wersją propozycji zmian w kodeksie pracy, które mają zmienić zasady udzielania urlopów na żądanie. Sejmowa komisja Przyjazne Państwo zwróciła im do poprawek poprzednią wersję noweli. Szanse na uchwalenie zmian są duże, bo doprecyzowaniu przepisów o urlopach na poprzednich posiedzeniach nie sprzeciwiał się resort pracy. Podkreślał jednak, że poprzednia wersja projektu zmian byłaby zbyt niekorzystna dla pracowników. Umożliwiłaby pracodawcom odmowę udzielenia urlopu z ważnych przyczyn. A każda firma może przecież inaczej rozumieć pojęcie ważnych powodów.
– Zależy nam przede wszystkim na tym, aby pracodawca mógł odmówić udzielenia urlopu w sytuacji gdy np. 60 – 70 proc. załogi składa wnioski o urlop na żądanie, czyli wykorzystuje te dni wolne do nieformalnego strajku – mówi Adam Ambrozik, ekspert Pracodawców RP.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.