Pracownicy powinni mieć prawo do skorzystania z dni wolnych w razie nieprzewidzianych okoliczności – uważają centrale związkowe.
Związkowcy sprzeciwiają się propozycjom zmiany kodeksu pracy, które ma ograniczyć pracownikom możliwość korzystania z urlopów na żądanie. Prace nad takim projektem – na wniosek pracodawców – rozpoczęła już sejmowa komisja Przyjazne Państwo. Przepisy kodeksu pracy miałyby uprawniać pracownika do skorzystania tylko z jednego dnia urlopu na żądanie w kwartale. Zdaniem Moniki Gałdoch, radcy prawnego, przedstawicielki Konfederacji Pracodawców Polskich, zapobiegłoby to wykorzystywaniu tego urlopu jako nieformalnego strajku. Pracownicy nie mogliby już korzystać z czterech dni wolnego na żądanie dzień po dniu, co w praktyce może destabilizować organizację pracy firm (w tym zwłaszcza tych, które pracują w ruchu ciągłym).
– Tylko celnicy wykorzystali przepisy o urlopach na żądanie do nieformalnego protestu. Przesadą jest twierdzenie, że jest to reguła – mówi Janusz Łaznowski z NSZZ „Solidarność”.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.