ORZECZENIE - Firma, która wypowiedziała umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, nie musi przywracać go do pracy i wypłać mu pensji za okres, gdy nie pracuje.
Dyrektor był zatrudniony w firmie na czas nieokreślony z pensją 9,4 tys. zł. Następnie powołano na to stanowisko inną osobę, a firma zaproponowała dotychczasowemu dyrektorowi stanowisko głównego specjalisty z pensją 5 tys. zł. Ten odmówił i poszedł na zwolnienie lekarskie. Firma wypowiedziała mu umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Pracownik odwołał się do sądu. Domagał się przywrócenia do pracy. Równocześnie zatrudnił się na stanowisku dyrektora w innej firmie, której działalność była zbieżna z poprzednią, a po kilku miesiącach od zwolnienia nabył prawo do emerytury.
W pełnej wersji artykułu zapoznasz się z pełnym orzeczeniem Sądu Najwyższego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.