Jak firma może ukarać pracownika za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa

Niektóre informacje stanowią szczególną wartość dla przedsiębiorcy. Ich wykorzystanie przez inny podmiot może spowodować poważne szkody. Niektóre z takich danych należy uznać za tajemnicę przedsiębiorstwa. Są nią bowiem objęte nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje o wartości gospodarczej, co do których pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Były pracownik, który bezprawnie ujawnia, przekazuje lub wykorzystuje takie informacje, popełnia czyn nieuczciwej konkurencji określony w art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 z późn. zm.). W takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody powstałej na skutek naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa. Dochodząc odszkodowania od byłego pracownika, przedsiębiorca musi udowodnić poniesioną szkodę i jej wysokość, czyn pracownika stanowiący naruszenie tajemnicy oraz związek przyczynowy pomiędzy takim czynem a szkodą. W praktyce wykazanie, że te przesłanki są spełnione, może nie być łatwe.