Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy

Zgodnie z art. 186⁷ k.p. wniosek musi być złożony na piśmie. Tylko bowiem pisemny wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Złożenie wniosku w innej formie powoduje, że pracodawca ma prawo takiego wniosku nie uwzględniać. Pracownik może skorzystać z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy przez cały okres, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. W sytuacji gdy wniosek nie obejmuje całego okresu, w którym pracownik mógłby korzystać z tego uprawnienia, może on złożyć pracodawcy kolejny wniosek, w którym wnosić będzie o przedłużenie możliwości korzystania z obniżonego czasu pracy. Jednocześnie wykorzystanie prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy nie uniemożliwia skorzystania z prawa do urlopu wychowawczego.