Pracownik, który złamie zakaz konkurencji, może zostać zwolniony z pracy. Jeśli pracodawca udowodni mu winę, będzie też musiał zapłacić odszkodowanie.
Pracownik ponosi odpowiedzialność za złamanie zakazu konkurencji, który obowiązuje go albo w trakcie zatrudnienia, albo już po ustaniu stosunku pracy. W obu przypadkach pracodawca może zażądać od pracownika wypłaty odszkodowania. Złamanie zakazu konkurencji może być też przyczyną zwolnienia pracownika, jeśli nadal jest on zatrudniony w firmie. Z kolei gdy pracownik naruszy zakaz obowiązujący już po ustaniu stosunku pracy, może zostać zobowiązany do zapłacenia kary umownej (jeśli tak przewiduje umowa z pracodawcą).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
