Jak liczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencji

Poglądy Sądu Najwyższego zmieniały się w tej kwestii, jednak obecnie przyjmuje się, że brak wskazania wysokości odszkodowania w umowie nie powoduje jej nieważności. W takiej sytuacji pracownikowi należy się odszkodowanie w minimalnej wysokości 25 proc. wynagrodzenia.