STOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgody
Firma w wypowiedzeniu umowy o pracę zwolniła pracownika z obowiązku jej świadczenia do końca okresu wypowiedzenia. Po jakimś czasie poprosiła go, aby przyszedł do pracy. W tej sytuacji nie musi mieć zgody zwolnionej osoby na podjęcie pracy w okresie wypowiedzenia.
Decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę dyktowana jest różnymi przyczynami. Jeżeli są to powody niedotyczące pracownika, to z reguły nie ma przeszkody do świadczenia przez niego pracy do końca okresu wypowiedzenia. Inaczej jest, gdy za wypowiedzeniem stoi np. utrata zaufania, negatywna ocena jego dotychczasowej pracy czy zauważony przez pracodawcę zły wpływ podwładnego na pozostałych pracowników. Wówczas z jednej strony zachować należy wszystkie reguły prawne dotyczące wypowiedzenia (np. terminy), z drugiej zaś zachodzi potrzeba bezzwłocznego odsunięcia zwalnianego pracownika od wykonywanych obowiązków. Często pracodawcy wykorzystują w takiej sytuacji zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie jest to instytucja formalnie uregulowana w przepisach prawa pracy, ale nagminnie stosowana w praktyce.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.