Decyzja o rozstaniu się z pracownikiem w drodze wypowiedzenia mu umowy o pracę nie musi być ostateczna i może zostać cofnięta. Kiedy dochodzi do skutecznego cofnięcia wypowiedzenia?
Przepisy kodeksu pracy nie precyzują, kiedy następuje skuteczne cofnięcie złożonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Zastosowanie w takim przypadku znajdują jednak przepisy kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczeń woli. O złożeniu pracownikowi oświadczenia cofającego uprzednio złożone oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy, można mówić, gdy doszło ono do niego w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c). Możliwość cofnięcia oświadczenia woli w przedmiocie wypowiedzenia stosunku pracy jest jednak ograniczona czasowo, albowiem odwołanie takiego oświadczenia będzie skuteczne, jeśli dotrze do pracownika jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej.
Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika, nawet jeżeli wcześniej pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu pracy (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 23 października 1986 r., III PZP 62/86, OSNCP 1987/10/156). Stanowisko to potwierdził również SN w wyroku z 3 grudnia 2008 r. (I PK 92/2008, M.P.Pr. 3/2009), stwierdzając, iż aby zmiana decyzji pracodawcy co do złożonego wypowiedzenia stosunku pracy była skuteczna, pracownik powinien wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.