Pracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, zarówno do państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, jak i do państwa, które do Unii Europejskiej nie należy. Jakich informacji polski pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi delegowanemu poza Unię Europejską.
Obowiązki informacyjne pracodawcy w tym zakresie reguluje art. 291 kodeksu pracy. Jeżeli pracownik delegowany jest poza obszar Unii Europejskiej na okres przekraczający miesiąc, umowa o pracę oprócz standartowych informacji, które musi zawierać każda umowa o pracę (np. strony umowy, jej rodzaj oraz datę zawarcia, warunki pracy i płacy), powinna określać, jaki będzie czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której pracownikowi wypłacane będzie w tym okresie wynagrodzenie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
