Pracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, zarówno do państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, jak i do państwa, które do Unii Europejskiej nie należy. Jakich informacji polski pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi delegowanemu poza Unię Europejską.
Obowiązki informacyjne pracodawcy w tym zakresie reguluje art. 291 kodeksu pracy. Jeżeli pracownik delegowany jest poza obszar Unii Europejskiej na okres przekraczający miesiąc, umowa o pracę oprócz standartowych informacji, które musi zawierać każda umowa o pracę (np. strony umowy, jej rodzaj oraz datę zawarcia, warunki pracy i płacy), powinna określać, jaki będzie czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której pracownikowi wypłacane będzie w tym okresie wynagrodzenie.
Dodatkowymi informacjami, których pracodawca powinien udzielić pracownikowi na piśmie przed skierowaniem go do pracy za granicą, są informacje dotyczące świadczeń przysługujących z tytułu pracy za granicą (takie jak zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowanie) oraz to, na jakich warunkach pracownik powracać będzie do kraju. Pracodawca może wskazać po prostu przepisy prawne regulujące tę kwestię (np. przepisy obowiązującego u niego układu zbiorowego pracy). Jeżeli w czasie trwania zatrudnienia warunki te zmienią się, pracownik również powinien w ciągu miesiąca od ich zmiany otrzymać stosowną informację.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.