Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną tylko wtedy, gdy w firmie przewidziana jest taka forma komunikacji i obie strony wyraziły na to zgodę.
Pracownik był zatrudniony w firmie na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Następnie został oddelegowany do wykonywania pracy za granicą. Jego pracodawca 14 czerwca 2006 r. faksem wysłał mu do hotelu, w którym mieszkał, wypowiedzenie umowy. Ten jednak powiadomił firmę, że od tego dnia do 23 czerwca 2006 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym pracodawca w kolejnym piśmie z 21 czerwca 2006 r. zmodyfikował początek biegu okresu wypowiedzenia, ustalając go na pierwszy dzień roboczy po zakończeniu zwolnienia chorobowego. Firma w tym czasie zaproponowała mu też rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracownik nie przyjął tej propozycji.
Od wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu I instancji i zażądał odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Ten uznał, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy z 21 czerwca nie zostało skutecznie cofnięte, bo pracownik nie wyraził zgody ani na zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę (z wypowiedzenia na porozumienie), ani na modyfikację biegu okresu wypowiedzenia po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Sąd I instancji zasądził więc od firmy na rzecz pracownika 15 tys. zł odszkodowania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.