Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną tylko wtedy, gdy w firmie przewidziana jest taka forma komunikacji i obie strony wyraziły na to zgodę.
Pracownik był zatrudniony w firmie na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Następnie został oddelegowany do wykonywania pracy za granicą. Jego pracodawca 14 czerwca 2006 r. faksem wysłał mu do hotelu, w którym mieszkał, wypowiedzenie umowy. Ten jednak powiadomił firmę, że od tego dnia do 23 czerwca 2006 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym pracodawca w kolejnym piśmie z 21 czerwca 2006 r. zmodyfikował początek biegu okresu wypowiedzenia, ustalając go na pierwszy dzień roboczy po zakończeniu zwolnienia chorobowego. Firma w tym czasie zaproponowała mu też rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracownik nie przyjął tej propozycji.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
