Jedną z możliwych dróg prowadzących do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest złożenie przez pracownika wniosku w tym zakresie skierowanego do pracodawcy. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę? Czy pracodawca musi zgodzić się na propozycję pracownika?
Wystąpienie pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której odpowiednie zastosowanie znajdują przepisy kodeksu cywilnego o zawieraniu umów, a w szczególności o ofercie (art. 66 k.c. i następne w zw. z art. 300 k.p.).
Złożenie przez pracownika propozycji rozwiązania umowy o pracę w tym trybie upoważnia pracodawcę do przyjęcia lub odrzucenia tej oferty. Przychylenie się do wniosku pracownika skutkować będzie rozwiązaniem umowy na mocy zgodnych oświadczeń woli. Odmawiając jednak przyjęcia złożonej oferty, pracodawca nie naraża się taką odmową na zarzut naruszenia praw pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 27 marca 2000 r., I PKN 557/99, OSNP 2001, z. 16, poz. 511).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.