Czy w trakcie urlopu można rozwiązać umowę za porozumieniem stron

Kodeks pracy nie reguluje treści ani formy porozumienia. W rzeczywistości porozumienie jest zgodnym oświadczeniem woli każdego z nich - umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, której celem jest rozwiązanie stosunku pracy. W drodze porozumienia stron można rozwiązać każdą z umów o pracę. Forma porozumienia jest dowolna. Nie ma także ograniczeń co do momentu zawarcia takiego porozumienia w trakcie istnienia stosunku pracy, np. dopuszczalne jest zawarcie porozumienia w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika. Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę na skutek tzw. czynności konkludentnych, czyli takich zachowań stron, z których bezsprzecznie wynika, że ich wolą jest rozwiązanie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 1997 r., I PKN 232/97).