Roszczenia pracownicze: Nie można zmusić do porozumienia

Pracownik był zatrudniony w firmie na czas nieokreślony. Wiedział, że pracodawca zwalniania pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny, i dlatego zwrócił się do niego o umożliwienie dalszego zatrudnienia po 17 marca 2007 r., w którym nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury. Zarząd firmy zgodził się na przedłużenie okresu zatrudnienia pracownika o pół roku. Po tym okresie stosunek pracy miał zostać rozwiązany za porozumieniem stron. Gdy zbliżał się termin rozwiązania stosunku pracy, pracownik zwracał się do pracodawcy o umożliwienie mu dalszego zatrudnienia. Termin rozwiązania stosunku pracy był dwukrotnie przesuwany do 30 czerwca 2008 r. Na kolejne przedłużenie terminu zatrudnienia prezes zarządu nie wyraził już zgody.