Jeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może też żądać od pracodawcy odszkodowania. Zdarza się, że pracownik błędnie ocenia zachowanie pracodawcy. Jakie mogą być tego konsekwencje?
W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika, pracodawca może żądać od byłego pracownika odszkodowania. Stanowi o tym art. 611 k.p.
Istotne znaczenie ma określenie, które obowiązki pracodawcy mają podstawowy charakter oraz kiedy dochodzi do ich ciężkiego naruszenia. Do podstawowych obowiązków pracodawcy zaliczyć należy obowiązki z zakresu bhp, wymienione w art. 207–2093 k.p., jak również obowiązki wymienione w art. 94 k.p. W kontekście możliwości rozwiązania stosunku pracy największe znaczenie mają m.in. przeciwdziałanie dyskryminacji, obowiązek prowadzenia szkoleń z zakresu bhp, obowiązek prowadzenia akt osobowych i dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz obowiązek stosowania obiektywnych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy. Ponadto za podstawowe należy również uznać obowiązki, których naruszenie uznawane jest za wykroczenie (art. 281–283 k.p.). Można do nich zaliczyć np. obowiązek przestrzegania przepisów o czasie pracy czy obowiązek udzielania urlopów w odpowiednim wymiarze. Zasadniczym obowiązkiem pracodawcy jest również wypłata wynagrodzenia (wyrok SN z 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06) oraz poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (wyrok SN z 7 grudnia 2006 r., I PK 123/06).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.