Przekształcona firma zachowuje status ZPChr

Podmiotem prawnym, któremu przyznaje się status ZPChr, jest określony pracodawca posiadający zdolność zatrudniania pracowników, o ile spełnia on warunki określone w art. 28 ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu niepełnosprawnych. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z art. 3 kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Oznacza to, że o status zakładu pracy chronionej może ubiegać się na przykład spółdzielnia, spółka czy fundacja.

Przepisy kodeksu spółek handlowych umożliwiają każdej spółce (bez względu na to, czy jest to spółka kapitałowa czy osobowa) dokonanie zmiany nazwy, siedziby czy przekształcenia się w inną spółkę. Przekształcenie dokonane na podstawie art. 551 kodeksu spółek handlowych nie ma wpływu na posiadanie statusu zakładu pracy chronionej, ponieważ, zgodnie z art. 553 tego kodeksu, spółce przekształconej przysługują wszelkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej.