Pracownik, który wybiera się na urlop, musi liczyć się z sytuacją, że jego wypoczynek, w szczególnych sytuacjach, może zostać przesunięty na inny termin przez przełożonego. Kiedy pracodawca może przesunąć termin urlopu?
Pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika z powodu szczególnych potrzeb firmy, gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku jej pracy. Oba warunki, tj. szczególne potrzeby pracodawcy i zagrożenie zakłócenia toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika, muszą być spełnione jednocześnie. Dodatkowo szczególne potrzeby pracodawcy muszą powstać dopiero po ustaleniu terminu urlopu w sposób przyjęty u danego pracodawcy. W przeciwnym przypadku powinien zostać ustalony inny termin urlopu uwzględniający te potrzeby.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.