Pracownik, który wybiera się na urlop, musi liczyć się z sytuacją, że jego wypoczynek, w szczególnych sytuacjach, może zostać przesunięty na inny termin przez przełożonego. Kiedy pracodawca może przesunąć termin urlopu?
Pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika z powodu szczególnych potrzeb firmy, gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku jej pracy. Oba warunki, tj. szczególne potrzeby pracodawcy i zagrożenie zakłócenia toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika, muszą być spełnione jednocześnie. Dodatkowo szczególne potrzeby pracodawcy muszą powstać dopiero po ustaleniu terminu urlopu w sposób przyjęty u danego pracodawcy. W przeciwnym przypadku powinien zostać ustalony inny termin urlopu uwzględniający te potrzeby.
Kodeks pracy nie precyzuje, czy możliwość przesunięcia urlopu dotyczy całości czy jego części. Moim zdaniem, możliwość jednostronnego przesunięcia terminu urlopu dotyczy całego urlopu, a nie tylko jego części i może nastąpić wyłącznie po spełnieniu powyższych warunków. Firma nie może jednostronnie zmniejszyć ustalonego wymiaru urlopu np. z dwóch tygodni do jednego tygodnia, a pozostałą część przesunąć na inny termin, gdyż urlop powinien być co do zasady udzielony pracownikowi w całości. Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, a ponadto stanowi, że urlop może być podzielony na części jedynie na wniosek pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.