Dostałem od czytelniczki e-mail z pytaniem, czy pracodawca może pozbawić ją urlopu wypoczynkowego. Bo ona dogadała się, że zamiast wolnego dostanie od szefa dodatkowe pieniądze.
Nie sprawdziła wcześniej, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, nawet za dodatkowym wynagrodzeniem. To właśnie takich pracowników nadal wykorzystują pracodawcy. Liczą na ich nieświadomość i wprowadzają do umów o pracę przepisy, które łamią lub ograniczają prawa podwładnych. A nuż się uda i podpiszą. A nawet jeśli potem odkryją pomyłkę, to dwa razy zastanowią się, zanim podejmą działania sprzeczne z wymyślonymi przez szefa klauzulami. Gorzej, że firmom sprzyja prawo, a różnice w interpretacji przepisów wykorzystują pracodawcy, których stać na fachowe doradztwo. A przecież celem prawa ma być ochrona słabszych, czyli pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.