Od 7 marca pracodawca może wnieść sprzeciw wobec podjęcia kontroli przez określone organy. Czy dotyczy to też inspekcji pracy? Co w praktyce oznacza dla takiego pracodawcy wniesienie sprzeciwu?
7 marca 2009 r. weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, która wprowadziła szereg przepisów regulujących postępowanie, którego celem jest kontrola działalności gospodarczej przedsiębiorcy. Ustawa nie precyzuje, jakie organy administracji mają prawo kontrolować przedsiębiorców, odsyłając w tym zakresie do ustaw szczególnych, w szczególności co do zakresu przedmiotowego kontroli i organów uprawnionych do jej prowadzenia (art. 77 ust. 3).
Zgodnie z art. 1 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy PIP jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Można zatem przyjąć, iż w przypadku, gdy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, kontrole prowadzone przez PIP będą podlegały przepisom ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Niemniej, zgodnie z informacjami uzyskanymi bezpośrednio w PIP, organ ten pracuje obecnie nad wykładnią tych przepisów i w najbliższych dniach powinien opublikować swoje stanowisko w tej sprawie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.