Pracownik dochodzący roszczeń przed sądem pracy może być przekonany o słuszności swoich racji, ale to, czy wygra sprawę, zależy od tego, czy fakty przedstawione przez siebie będzie w stanie udowodnić.
Czy sąd może dopuścić dowód z urzędu
Pracownik reprezentowany przez adwokata wniósł sprawę przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia, które, jak twierdził, nie zostało mu wypłacone. Pracodawca w sprzeciwie od nakazu zapłaty przedstawił polecenie przelewu wypłaty wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji pracownika obciąża ciężar dowodu tego, iż wynagrodzenia jednak nie otrzymał?
Tak Proces w sprawach z zakresu prawa pracy ma charakter sporny. Oznacza to, iż strony zobowiązane są przedstawiać dowody na poparcie swoich twierdzeń. Ciężar dowodu obciąża tę stronę, która z danego faktu wywodzi skutki prawne. W sytuacji powyższej, aby uzyskać korzystny dla siebie wyrok, pracownik musi udowodnić, że pomimo twierdzeń pracodawcy nie otrzymał wynagrodzenia. Może to zrobić, przedstawiając np. wyciąg z konta bankowego lub informację banku, z których wynikać będzie, że sporna kwota nie wpłynęła na jego konto. W żadnej kategorii spraw z zakresu prawa pracy sąd nie ma obecnie obowiązku prowadzenia postępowania dowodowego z urzędu. Sąd może jednak w zupełnie wyjątkowych przypadkach dopuścić dowód z urzędu. Konieczność taka zaistnieć może szczególnie w sprawach skomplikowanych, w których strona obciążona ciężarem dowodu zachowuje się nieporadnie i pomimo oczywistej potrzeby przeprowadzenia dowodu nie zgłasza takiego wniosku. Reprezentacja strony przez fachowego pełnomocnika z reguły wykluczać jednak będzie możliwość dopuszczenia dowodu z urzędu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.