Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości.
Zobacz pełną treść artykułu - Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń w eGP a w nim orzeczenia Sądu Najwyższego:
- ustalenie wysokości dochodzonego odszkodowania
- sytuacja pracowników w reorganizowanym zakładzie pracy
- powody w zróżnicowaniu wynagrodzeń
- świadczenia wypłacanych przez pracodawcę
- rozłożenie ciężaru dowodu
- zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- pełnienie funkcji dyrektora przez dwóch pracowników
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.