Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości.
Zobacz pełną treść artykułu - Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń w eGP a w nim orzeczenia Sądu Najwyższego:
  • ustalenie wysokości dochodzonego odszkodowania
  • sytuacja pracowników w reorganizowanym zakładzie pracy
  • powody w zróżnicowaniu wynagrodzeń
  • świadczenia wypłacanych przez pracodawcę
  • rozłożenie ciężaru dowodu
  • zasada równego traktowania w zatrudnieniu
  • pełnienie funkcji dyrektora przez dwóch pracowników