Czy konflikt w firmie przesądza o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy

Stworzona przez ustawodawcę możliwość dokonania przez sąd pracy oceny roszczenia przywrócenia do pracy z punktu widzenia kryterium możliwości i celowości dalszego zatrudniania pracownika świadczy, że mogą wystąpić takie sytuacje faktyczne, które wymagają odstępstwa od zasady wyboru roszczenia przez pracownika. Ocena dokonywana przez sąd pracy nie może być jednak dowolna, a powinna być poprzedzona szczegółowymi ustaleniami co do niecelowości przywrócenia do pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 24 marca 1999 r. I PKN 641/1998 r., OSNAPiUS 2000 nr 11, poz. 416).