Praca

Do Sejmu został skierowany projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nową wersją ustawy pracodawcy będą mogli uzyskać wyższe o około 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń za okres począwszy od 1 stycznia 2025 r.

Przedsiębiorcy od 2026 roku otrzymają możliwość preferencyjnego naliczania składki zdrowotnej. To oznacza, że osoba prowadząca firmę i rozliczająca się na podatku liniowym, która zarabia 8000 zł miesięcznie, zapłaci 286 zł składki zdrowotnej. Tymczasem pracownik na umowę o pracę z taką samą stawką odda na składkę 621 zł. 

Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika.

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę zawrzeć umowę zlecenia z firmą, która zgłosi mnie do ubezpieczeń jako zleceniobiorcę. Wynagrodzenie brutto, które będę otrzymywać, to ok. 5000 zł. Czynności wykonywane w ramach zlecenia będą bardzo podobne do usług, które świadczę jako przedsiębiorca. Czy to pozwoli na zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Czy i w jaki sposób należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia przyznane do konkretnego terminu, gdy został on następnie przesunięty? Chodzi np. o sytuację, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września 2024 r., po czym ponownie na okres od 1 października do 31 grudnia 2024 r. (bez dnia przerwy), a pracownik choruje, np. w listopadzie 2024 r. Czy należy wówczas wliczać dodatek do podstawy wymiaru zasiłku?

Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię.

DGP razem z ekspertami z centrali ZUS przygotował akcję „Tydzień z wakacjami składkowymi”. W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia z 14 listopada 2024 r. (DGP nr 221) publikowaliśmy odpowiedzi na pytania w tekście pod tytułem „Jak wakacje podatkowe wykazać na formularzach ZUS”. Dziś prezentujemy kolejne wyjaśnienia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 1 stycznia 2025 roku rusza tzw. renta wdowia, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. Skorzystają z niej te osoby, które mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, a z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? 

Rząd pracuje nad zmianami w wysokości kar za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Grzywny mają wzrosnąć do wysokości dziewięciokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia.

O 15 procent mają wzrosnąć dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy zakładają też możliwość wyrównania już wypłaconych przez pracodawcę wynagrodzeń. Na jakim etapie jest projekt ustawy?

O wakacje składkowe zawnioskowało już ponad pół miliona przedsiębiorców. Tymczasem Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o zmianach we wniosku RWS (wymaganego do zwolnienia). W bloku dotyczącym oświadczenia rozszerzono liczbę pozycji z 20 do 50. 

Gdy rodzic dziecka z niepełnosprawnością składa wniosek o dodatkowy urlop wychowawczy, to załącza do niego kopię prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Zdaniem RPD, to nadmierna ingerencja pracodawcy w sferę prywatną pracownika i jego dziecka.