Nowe dopłaty z PFRON dla osób z niepełnosprawnością. „Aktywny samorząd” 2026 – kompletny poradnikPFRON rusza z „Aktywnym samorządem” na 2026 rok i wykłada na stół 306,1 mln zł. Są nowe formy wsparcia dla osób z niepełnosprawnością, m.in. na mieszkania i wózki, ale jednocześnie w 2026 roku zmieniają się zasady dotyczące pomocy w uzyskaniu prawa jazdy (obowiązują określone limity dofinansowania). Nabory startują już w lutym i marcu, a o pieniądzach zdecydują terminy, dokumenty i punkty.Izolda Hukałowicz•06 lutego 2026
Masz chore biodra? W 2026 roku możesz otrzymać dodatkowe 215 zł co miesiąc, ale musisz spełnić te warunkiCierpisz na zwyrodnienie stawu biodrowego? W 2026 r. możesz ubiegać się o zasiłek pielęgnacyjny, ale procedura jest złożona. Dowiedz się, jakie warunki trzeba spełnić i dlaczego samo orzeczenie o niepełnosprawności to za mało, by otrzymać 215,84 zł miesięcznie.Justyna Klupa•05 lutego 2026
Firmy nie unikną odpowiedzialności za mobbingPo ponad roku prac resort pracy zaprezentował kolejną wersję projektu zmian w przepisach o mobbingu. Z ustawy zniknęły zapisy, które wprost pozwalałyby pracodawcom uwolnić się od odpowiedzialności cywilnej za nękanie w firmie, nawet przy rzetelnej prewencji.Ewa Martyna•04 lutego 2026
Resort pracy przedstawił nowy projekt zmian w mobbingu. Sprawdź, co się zmieniW najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, poświęconej przeciwdziałaniu mobbingowi, ustawodawca zdecydował się na kilka istotnych korekt. Część z nich – jak podkreślają eksperci – może rodzić nowe wątpliwości interpretacyjne i spory.Ewa Martyna•04 lutego 2026
Co dalej z reformą PIP? Nowa wersja zatwierdzona przez Komisję EuropejskąNowa wersja projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy została ustalona z Komisją Europejską i spełnia wymogi KPO – poinformowała w środę minister funduszy Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz. Jak wskazał wiceszef MFiPR Jan Szyszko, w czwartek projekt trafi pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.oprac. Łukasz Dobrzyński•04 lutego 2026
Czy przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje zasiłek pielęgnacyjny?Zasiłek pielęgnacyjny w 2026 roku to jedno z nielicznych świadczeń oferowanych przez MOPS/GOPS, które nie jest uzależnione od dochodów. Miesięczna kwota 215,84 zł może stanowić realne wsparcie dla osób zmagających się z chorobami przewlekłymi, w tym poważnymi wadami wzroku. Kluczowe pytanie brzmi jednak: czy umiarkowany stopień niepełnosprawności wystarcza, aby otrzymać to świadczenie?Justyna Klupa•04 lutego 2026
ZFŚS: porozumienia w imieniu załogi zawierają co najmniej dwie osobyOd 27 stycznia obowiązuje nowy model uzgadniania spraw socjalnych w firmach pozbawionych związków zawodowych. Skuteczność ustaleń zależy od udziału w nich więcej niż jednej osoby wybranej przez pracowników, a te zawarte z jednym reprezentantem nie wywołują skutków prawnych.Marek Rotkiewicz•04 lutego 2026
Poradnia emerytalnaEkspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące emerytur czerwcowych, m.in. czy przyznana w czerwcu emerytura, ale zawieszona z powodu kontynuowania zatrudnienia będzie przeliczona? Czy obliczenie wysokości emerytur na korzystniejszych zasadach obejmie również te przyznane z urzędu po rencie?Marek Opolski•04 lutego 2026
Czy jeśli pracownik uczestniczy w szkoleniach, pensję liczy się na tych samych zasadachPracownik bierze udział w obowiązkowych szkoleniach zawodowych, które odbywają się w godzinach pracy, a także – za zgodą pracodawcy – w innych szkoleniach realizowanych w czasie pracy na podstawie pisemnego wniosku zatrudnionego. Oprócz pensji zasadniczej wypłacane są mu również zmienne składniki wynagrodzenia. Jak ustalić wysokość pensji?Przemysław Jeżek•04 lutego 2026
Osoby, które pobrały nienależne im świadczenia, muszą je zwrócić wraz z odsetkamiZwrot następuje w kwocie brutto, obejmującej nie tylko wypłaconą sumę, lecz także podatek dochodowy odprowadzony przez organ rentowy. Przepisy również przewidują naliczanie odsetek na rzecz ZUS zasadniczo już od dnia następującego po wypłacie świadczenia, co – zwłaszcza przy opóźnionym wydaniu decyzji – może znacząco zwiększyć ciężar finansowy po stronie zobowiązanego.Ryszard Sadlik•04 lutego 2026
Nowelizacja: okres zasiłkowy musi być liczony jednolicie u wszystkich płatnikówLekarz będzie mógł od początku 2027 r. wystawić pracownikowi zaświadczenie o niezdolności do pracy tylko dla jednego pracodawcy, podczas gdy u drugiego będzie on mógł wykonywać pracę. W takiej sytuacji ubezpieczony będzie musiał poinformować tego płatnika o okresie, na który zostało mu wystawione zwolnienie od pracy z jednej umowy.Aleksandra Kowalska•04 lutego 2026
Uraz na dobrowolnym turnieju sportowym po pracy nie zobowiązuje do prowadzenia postępowania powypadkowegoPracodawca planuje zorganizować turniej sportowy, który ma się odbyć po godzinach pracy. Czy jeśli pracownik, który weźmie w nim udział, ulegnie wypadkowi, to należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Refundacja okularów: kiedy jest wyłączonaOsoba zatrudniona na stanowisku technicznym, związanym m.in. z obsługą komputera, została przeniesiona na inne, na którym z takiego sprzętu już nie korzysta. Tydzień po tej zmianie pracownik wystąpił o refundację kosztów poniesionych na zakup okularów do pracy przy komputerze. Czy możemy odmówić?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Zmiana zakładu pracy: konieczne jest szkolenie wstępne, ale nie zawsze okresowePracownik został przeniesiony do drugiej firmy swojego pracodawcy. W dotychczasowym miejscu pracy odbywał wszystkie wymagane szkolenia bhp. Czy po nawiązaniu nowego stosunku pracy w związku ze zmianą firmy pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne w dziedzinie bhp, a po roku szkolenie okresowe?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy badania okresowe trwały dwa dniPYTANIE: W styczniu 2026 r. pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Badania trwały dwa dni robocze. Pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje również składniki zmienne. Jak ustalić wynagrodzenie za styczeń za dwa dni nieobecności w pracy związanej z badaniami okresowymi?Przemysław Jeżek•04 lutego 2026
Spór w sądzie o nadgodziny: kluczowe jest rzetelne prowadzenie przez pracodawcę ewidencji czasu pracyTo, czy firma ma szansę na wygraną w procesie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, zależy zwykle od tego, jak przykładała się do prowadzenia dokumentacji rejestrującej godziny pracy pracownika. Jeśli prowadziła ją wadliwie, zatrudniony – jako strona powodowa – ma prawo powoływać wszelkie środki dowodowe.Rafał Krawczyk•04 lutego 2026
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy: odszkodowanie bez składek ZUSŚwiadczenie to jest wyłączone z podstawy wymiaru składek, ponieważ nie jest wypłacane z istniejącego stosunku pracy ani z innego tytułu ubezpieczeniowego wskazanego w ustawie systemowej. Przysługuje ono z odrębnej, wzajemnej umowy, uregulowanej w kodeksie cywilnym.Izabela Nowacka•04 lutego 2026
Doliczanie stażu: najpierw cieszy się budżetówka, reszta musi wstrzymać się do majaRewolucja w stażu pracy nabiera tempa. Nie wszyscy jednak skorzystają z niej od razu. Choć nowe przepisy mają zrównać uprawnienia pracowników, osoby z sektora prywatnego na doliczenie lat pracy do stażu poczekają aż do maja. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i jak doliczyć staż pracy.Justyna Klupa•04 lutego 2026
Urlop bezpłatny: wszystko, co musisz o nim wiedzieć w 2026 rokuUrlop bezpłatny w Kodeksie pracy – sprawdź zasady udzielania, wzór wniosku i wpływ na staż pracy. Dowiedz się, czy pracodawca może odmówić wolnego, co z ubezpieczeniem zdrowotnym (ZUS) oraz jakie skutki ma zawieszenie stosunku pracy. Wszystko o urlopie bezpłatnym w jednym miejscu.Justyna Klupa•03 lutego 2026
Abonament RTV 2026: seniorzy mają czas do 25 lutego. Po tym terminie możliwa egzekucja25 lutego mija termin, który dla wielu seniorów może mieć realne konsekwencje finansowe. Chodzi o obowiązek, o którym część osób sądzi, że od lat nie jest już egzekwowany. Tymczasem brak zapłaty abonamentu RTV może uruchomić procedurę prowadzącą nawet do potrąceń z emerytury.Izolda Hukałowicz•03 lutego 2026