Czy dyrektor szkoły może podczas choroby podpisać listy płac i przelewy?Podpisanie list płac lub przelewów przez dyrektora szkoły przebywającego na zwolnieniu lekarskim może zostać potraktowane jako dopuszczalna czynność incydentalna. Pod warunkiem, że było jednorazowe, konieczne i nie oznaczało faktycznego wykonywania obowiązków zarządczych.Leszek Jaworski•13 maja 2026
Rusza nowy bon ciepłowniczy 2026. Nawet 3500 zł dopłaty do ogrzewania na gospodarstwo domowe. Od kiedy można składać wnioski?Nadchodzi nowe świadczenie dla osób ogrzewających mieszkania z sieci miejskiej. Już tego lata ruszy nabór wniosków o bon ciepłowniczy 2026. Rekordowe dopłaty mogą wynieść nawet 3500 zł. Kto tym razem załapie się na pomoc finansową i jakie progi dochodowe wyznaczył rząd? Anna Kot•13 maja 2026
Tego pracodawcy robić nie wolno! O co chodzi? O niezgodne z prawem zapisy w regulaminach, które ograniczają prawa pracownikówJak prawidłowo udokumentować okresy aktywności zawodowej, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe czy wypadkowe? Innymi wiarygodnymi dokumentami. Czy kwestię tę można uregulować w wewnątrzzakładowych procedurach i regulaminach? Tak, ale tylko w pewnym zakresie.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Pracownicy mogą poprawić swoją sytuację. Czas na działanie mają ograniczony, a stracić mogą nie tylko kilka dni urlopu, ale też pieniądzePracownicy powinni przejrzeć swoje dokumenty i przeanalizować, czy są w stanie zwiększyć dzięki nim zakres swoich pracowniczych uprawnień. Czas na działanie jest dla wielu osób ograniczony, a niektórzy mogą stracić nie tylko kilka dni urlopu, ale również pieniądze.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Od razu po zakończeniu umowy poproś o to zaświadczenie. Później możesz na tym stracićChoć uzyskanie od zleceniodawcy zaświadczenia potwierdzającego okres współpracy to nie jest standard, to może okazać się ważne. W przyszłości może bowiem wpłynąć nie tylko na wymiar urlopu, ale również na wysokość świadczeń finansowych, które są uzależnione od stażu pracy. Choć przepisy przewidują możliwość potwierdzenia współpracy na tej podstawie przez ZUS, to nie zawsze jest taka możliwość.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
650 mln zł czeka w ZUS po zmarłych. Rodziny mogą odzyskać nawet 100 tys. złNa subkontach w ZUS czeka dziś nawet 650 mln zł, których nie odebrali spadkobiercy zmarłych ubezpieczonych. Część rodzin nie ma pojęcia, że po rodzicu, małżonku albo partnerze mogą odzyskać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Wystarczy jeden wniosek, by sprawdzić, czy na subkoncie były zgromadzone środki i komu się należą.Izolda Hukałowicz•13 maja 2026
Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu. Stanowisko MRPiPSProblemy z zaliczaniem pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy nie wynikają z przepisów ustawy, lecz z ich nieprawidłowego stosowania w praktyce – uważa resort pracy. W związku z tym ministerstwo nie planuje zmian w przepisach.Ewa Martyna•12 maja 2026
Najniższa krajowa blokuje egzekucję. Resort pracy nie widzi jednak problemuMimo narastającego problemu zadłużenia wobec jednostek samorządu terytorialnego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w zakresie ochrony wynagrodzenia minimalnego przed egzekucją – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15 502.Ewa Martyna•12 maja 2026
Negocjacje w sprawie minimalnego wynagrodzenia mogą być burzliweWedług wstępnych szacunków czeka nas niski wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku. Wyliczenia pracodawców różnią się jednak od związkowych. Niezależnie od metod liczenia próg 5 tys. zł brutto raczej nie zostanie przekroczony.Patrycja Otto•12 maja 2026
Mobbing – mniej słów w definicji, więcej obowiązków dla pracodawcówRządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz ustawy – kodeks postępowania cywilnego przebudowuje przepisy dotyczące mobbingu: upraszcza definicję i przenosi ciężar przeciwdziałania zjawisku z deklaracji na realne działania prewencyjne. Dla pracowników oznacza to szansę na czytelniejsze standardy ochrony, dla pracodawców – konieczność wdrożenia procedur i szybkiej reakcji na niepożądane zachowania przy jednoczesnym wzroście ryzyka sporów sądowych.Ewa Bratkowska•12 maja 2026
Bon senioralny i koordynator w powiecie. Samorządy pytają, kto za to zapłaciRządowy projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych (UD326) wpłynął już do Sejmu. Nowe przepisy mają uporządkować system wsparcia seniorów, wprowadzić powiatowego koordynatora opieki długoterminowej oraz bon senioralny. Strona samorządowa co do zasady poparła kierunek zmian, ale projekt nie zamyka sporu o pieniądze, zakres nowych zadań i realną rolę koordynatora. Kinga Załęcka•12 maja 2026
Tyle naprawdę zarabiają Polacy w 2026 roku. Przeciętne wynagrodzenie przebiło kolejną barierę – GUS podał kwotyZ najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce zbliża się do 10 tys. złotych. Choć dane o płacach mogą cieszyć, eksperci ostrzegają: złota era dla pracowników właśnie dobiega końca. Sprawdź, czy Twoja wypłata nadąża za galopującą średnią i dlaczego rynek pracy.Justyna Klupa•12 maja 2026
Płaca minimalna w 2027 r. Koniec z rekordowymi podwyżkami? Są wyliczeniaPłaca minimalna w 2027 roku może wzrosnąć jedynie do 4860,47 zł brutto — wynika z pierwszych wyliczeń po publikacji nowych danych GUS. To oznaczałoby podwyżkę o zaledwie 54,47 zł względem obecnej stawki. Ostateczna decyzja należy jednak do rządu i Rady Dialogu Społecznego, ale ekonomiści już dziś mówią o możliwym rozczarowaniu milionów pracowników.Izolda Hukałowicz•12 maja 2026
Karta lunchowa może być wolna od ZUS pod pewnymi warunkamiKoszt posiłku opłaconego pracownikowi kartą może być zwolniony ze składek na ZUS tylko do 450 zł. Na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że środki zostały wydane prawidłowo. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez ZUS.Beata Lisowska•11 maja 2026
Zmienione przepisy o stażu pracy mają wpływ na prawo do dodatkowego urlopu. Jest stanowisko PIPDo rocznego okresu, który jest wymagany do nabycia przez osobę niepełnosprawną prawa do pierwszych dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, wliczane są również miesiące wykonywania przez nią pracy na podstawie innej niż stosunek pracy. Warunkiem jest, aby miała wtedy orzeczenie zaliczające ją do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.Michalina Topolewska•11 maja 2026
Czy pracodawca może sprawdzać komputer lub e-mail pracownika? Monitoring pracowników w 2026 rokuMonitoring pracowników od lat budzi wiele kontrowersji, szczególnie w zakresie kontroli służbowego komputera, poczty elektronicznej czy aktywności online. Wielu pracowników zastanawia się, czy pracodawca może czytać e-maile pracownika, sprawdzać historię przeglądania albo monitorować aktywność na komputerze. Z kolei przedsiębiorcy chcą wiedzieć, jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy oraz RODO. Więcej na temat monitoringu pracowników w 2026 roku przeczytasz w poniższym artykule.Adrianna Glapiak•11 maja 2026
Dofinansowanie do okularów od pracodawcy 2026. Sprawdź, jak odebrać pieniądze i ile możesz zyskaćPraca przy komputerze to dla wielu z nas codzienność, która niestety odbija się na zdrowiu oczu. Mało kto jednak wie, że obowiązek wsparcia pracownika w zakupie okularów spoczywa na barkach pracodawcy. Choć przepisy są jasne, wielu zatrudnionych traci szansę na dodatkowe fundusze. Wyjaśniamy, jak skutecznie ubiegać się o zwrot kosztów.oprac. Weronika Papiernik•11 maja 2026
Nowe limity dorabiania w 2026 r. - przekroczenie oznacza zmniejszenie lub zawieszenie emerytury i renty [od 1 czerwca do 31 sierpnia 2026 r.]Od 1 czerwca 2026 r. zmieniają się miesięczne limity dorabiania dla emerytów i rencistów. W razie przekroczenia limitów emerytura zostanie zmniejszona lub zawieszona. Nowe limity będą obowiązywały do 31 sierpnia. Warto jednak pamiętać, że istnieją wyjątki - co do zasady bez ograniczeń mogą dorabiać seniorzy, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, o ile nie kontynuują zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy.Marta Borysiuk•11 maja 2026
Bezrobocie w Polsce: Miasta z większym wzrostem bezrobocia niż wieśNowelizacja przepisów o rynku pracy, która weszła w życie w czerwcu 2025 roku, znacząco rozszerzyła krąg osób uprawnionych do rejestracji w urzędach pracy, obejmując rolników bez względu na areał. Mimo obaw o gwałtowny napływ beneficjentów z obszarów wiejskich, dane MRPiPS wskazują, że to dynamika bezrobocia w miastach stanowi obecnie większe wyzwanie dla stabilności gospodarczej kraju.Patrycja Otto•11 maja 2026
W 2027 r. w pomocy społecznej zmiany w zasiłku celowym. Jeden wniosek roczny. Wypłata ratalna [projekt nowelizacji, zasiłek celowy]W 2027 r. w pomocy społecznej zmiany w zasiłku celowym. Jeden wniosek roczny. Wypłata ratalna [projekt nowelizacji, zasiłek celowy]. Obecnie zasiłek celowy z MOPS ma charakter jednorazowy i jest przyznawany na konkretny wydatek – np. zakup leków, żywności, odzieży czy drobne naprawy. W praktyce oznacza to konieczność wielokrotnego składania podobnych wniosków, często co kilka miesięcy, na ten sam cel. Przykładowo: ktoś co miesiąc potrzebuje 200 zł na leki i ze względu na trudną sytuację finansową bez problemu otrzymuje wsparcie z MOPS. Ośrodek może przyznać np. 400 zł na dwa miesiące – wydaje decyzję i środki trafiają na konto. Po upływie tego czasu potrzeba jednak nie znika, więc osoba ponownie składa wniosek, który znów jest rozpatrywany pozytywnie. I tak sytuacja się powtarza.Ten mechanizm został uznany za nieefektywny, dlatego Ministerstwo Rodziny proponuje zmianę: zamiast wielu wniosków w ciągu roku – jeden, a wypłata świadczenia w ratach. W przypadku wydatków cyklicznych, takich jak leki czy żywność, zasiłek celowy miałby funkcjonować podobnie do świadczenia wypłacanego regularnie – np. 200 zł miesięcznie, co daje 2400 zł rocznie. Różnica polega na tym, że zasiłek celowy nadal pozostaje świadczeniem uznaniowym, a decyzja o jego wypłacie ratalnej obowiązywałaby maksymalnie przez rok – po tym czasie konieczne byłoby ponowne rozpatrzenie sprawy przez MOPS.tomasz.krol@infor.pl Tomasz Król•11 maja 2026