Praca

Ukraińców, którzy wrócili do siebie, zastąpili bezrobotni Polacy.

Wraz z odmrożeniem gospodarki, firmy będą stopniowo rezygnować z pracy zdalnej i przestoju ekonomicznego. Czy każdy pracownik musi się zgodzić na powrót do biura?

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad nowelizacją przepisów tak, by chronić przed hejtem wszystkie grupy zawodowe – poinformował w poniedziałek wiceminister resortu Michał Wójcik.

Od soboty do Polski w związku z pracą zarobkową bez kwarantanny można wjechać już nie tylko z Niemiec, Czech, Słowacji i Litwy, ale z całej Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego - przypomniał w poniedziałek wiceszef MSZ Paweł Jabłoński.

Co do zasady, umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu wraz z upływem terminu, na który została zawarta. Pracodawca i pracownik mogą doprowadzić do sytuacji, gdy przestanie ona zobowiązywać przed ustalonym terminem.

Dziś większość osób obawia się wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracodawcy. Co jednak w przypadku, kiedy to pracownik przeniesiony do pracy zdalnej chce wypowiedzieć umowę łączącą go z pracodawcą, który również przeszedł w tryb pracy zdalnej, łącznie z sekretariatem i działem kadr?

Nie twierdzę, że RODO nie jest ważne. Jest bardzo ważne. Co więcej, w moim przekonaniu jest to naprawdę pasjonujący akt prawny. Nie twierdzę, że aktualna sytuacja społeczna zwalnia z jego stosowania. Żadną miarą. Co najwyżej wymaga dojrzałej interpretacji.

O ile specjalne ustawy dotyczące zwalczania skutków koronawirusa mają wspierać finansowo przedsiębiorców, o członków korpusu służby cywilnej uderzają mocno po kieszeni.

W okresie pandemii firmy mają zyskać prawo do ekspresowego wymówienia umowy o zakazie konkurencji. Takie uprawnienie nie będzie przysługiwać pracownikom, a to budzi kontrowersje.

Pracownikom samorządowym można czasowo zmienić charakter pracy, zmniejszyć jej wymiar i obniżyć pensję. Wykonywanie obowiązków na innej podstawie niż umowa o pracę co do zasady jest niemożliwe.

Według wojewódzkich urzędów pracy firmy zgłosiły chęć rozstania się w formie zwolnień grupowych z ponad 10 tys. pracowników. To co prawda o prawie 3 tys. więcej niż w marcu, jednak trudno mówić o katastrofie, biorąc pod uwagę fakt, że aktywnych zawodowo jest ok. 16 mln Polaków. Te dane oznaczają, że w ciągu półtora miesiąca zawieszenia gospodarki narażonych na utratę pracy w ten sposób jest ok. dwóch trzecich liczby osób, które objęły zwolnienia grupowe w całym ubiegłym roku.