Praca

Zleceniobiorcy stracili zajęcie z powodu koronawirusa. Chcieli wystąpić o postojowe, ale wniosek musi podpisać były szef. Bez tego ZUS nie rozpatrzy podania. Potrzebna zmiana przepisów

Wprowadzenie przepisu, który jednoznacznie umożliwi wysyłanie pracowników na zaległy wypoczynek, w praktyce może ograniczyć uprawnienia zatrudniających

Amerykański Sąd Najwyższy orzekł w poniedziałek, że prawo federalne, chroniące pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, ma również zastosowanie do osób homoseksualnych i transpłciowych, co według agencji prasowych, jest przełomem w historii praw osób LGBT.

W związku z wydłużaniem się średniego okresu aktywności zawodowej w UE wzrośnie znaczenie tzw. zarządzania wiekiem, które polega m.in. na niedyskryminowaniu starszych pracowników względem młodszych oraz umożliwianiu elastycznych warunków zatrudnienia - ocenia Polski Instytut Ekonomiczny.

To nie jest budująca wiadomość. Menedżerowie w Polsce wciąż nie wiedzą, jak doceniać pracowników – choć wiedzą, że to ważny element zarządzania i starają się go stosować. Takie są najważniejsze wnioski z badania, które przeprowadzili badacze Uniwersytetu SWPS.

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony i nieokreślony są równe. Pozostaje jednak pytanie, czy i kiedy można je skrócić?

Jeżeli dniówka pracownika jest wydłużona, to powinien mieć prawo do kolejnych (drugiej i trzeciej) 15-minutowych przerw od wykonywania obowiązków. Dostosowywanie stanowisk pracy do potrzeb osób starszych należy dofinansować z Funduszu Pracy lub innych źródeł publicznych.