Planujesz zaległy urlop i chcesz zrobić długą przerwę od pracy? O tym jednym szczególe musisz pamiętaćKoniec września to idealny czas, by wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Do tego zachęcają zresztą sami pracodawcy. Co jednak w przypadku, jeśli pracownik kumulował urlop przez kilka lat i teraz chciałby wykorzystać go za jednym zamachem i nie przychodzić do firmy na przykład przez 4 miesiące? Czy pracodawca może odmówić? Wyjaśniamy.Aleksandra Gruszczyńska•28 września 2026
Masz 60 lat i 25 lat pracy? ZUS stawia sprawę jasno: Kobiety dostaną pieniądze, mężczyźni ani groszaPlanujesz przejście na emeryturę w 2026 roku? Jeśli masz 60 lat i udokumentowane 25 lat stażu pracy, musisz przygotować się na ogromne zaskoczenie urzędowe. Przepisy ZUS traktują kobiety i mężczyzn w tym wieku skrajnie odmiennie. Sprawdź, co dokładnie czeka Cię w okienku ZUS i ile pieniędzy trafi na Twoje konto.Anna Kot-Spyra•27 września 2026
Pracodawcy w szoku. Żołnierze WOT są nietykalni? Tak unikają zwolnienia z pracyO tym przepisie słyszał mało który pracodawca. Żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej mają dodatkową ochronę przed zwolnieniem z pracy. O to, czy ktoś przynależy do WOT lub planuje do nich wstąpić, potencjalny pracodawca nie może zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej, a sam kandydat do pracy nie musi wspominać o tym szczególe. W przyszłości może to jednak powodować dla pracodawców poważne konsekwencje.Aleksandra Gruszczyńska•27 września 2026
Taką emeryturę pobiera Hanna Gronkiewicz-Waltz. Na konto byłej prezydent Warszawy wpływa pokaźna kwotaNiejeden senior może patrzeć z zazdrością na oświadczenie majątkowe byłej prezydent Warszawy i byłej prezes NBP, obecnej europosłanki Hanny Gronkiewicz-Waltz. ZUS co miesiąc na konto 73-letniej polityczki przelewa z tytułu świadczenia emerytalnego kwotę, która pozwala na więcej niż „godne życie”. Aleksandra Gruszczyńska•27 września 2026
Pracodawcy dostali kilka miesięcy na porządki. Potem PIP zmieni sposób działaniaPracodawcy korzystający z umów zlecenia, innych umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B mają czas do końca 2026 roku na zweryfikowanie stosowanych modeli współpracy. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada, że od 1 stycznia 2027 roku będzie znacznie precyzyjniej typować podmioty do kontroli, wykorzystując m.in. dane pozwalające wskazać firmy, w których ryzyko zastępowania etatów umowami cywilnoprawnymi jest największe.Michał Kaźmierczak•26 września 2026
Sprytny ruch pracodawcy? Ciężarna pracownica dostała „propozycję nie do odrzucenia”. Co na ten temat mówią przepisy?Życie przynosi czasem stawia nas przed bardzo trudnym wyborem. Z taką sytuacją spotkała się właśnie jedna z internautek, której pracodawca złożył „propozycję nie do odrzucenia”. Smaczku całej sprawie dodaje fakt, że kobieta jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zatem pracodawca może wymagać od niej rozwiązania umowy o pracę i przeniesienia jej do innej spółki w tej samej grupie? Jak na taki krok może zareagować Zakład Ubezpieczeń Społecznych? Wyjaśniamy. Aleksandra Gruszczyńska•26 września 2026
Zwolnienia grupowe. Czy pracownicy chronieni mogą czuć się bezpieczni?Niektóre grupy pracowników są chronione przed zwolnieniem z pracy, ale zwolnienia grupowe rządzą się specjalnymi prawami. Pracodawca ma większe pole do manewru, gdy redukuje zatrudnienie z powodów ekonomicznych.Anna Kwiatkowska•25 września 2026
Nowy warunek dopłaty do emerytury. Obejmie polskich seniorów i obcokrajowcówPoselski projekt zmiany ustawy emerytalnej ma ograniczyć przypadki, w których ZUS podwyższa niskie świadczenia do ustawowego minimum mimo niewielkich składek wpłaconych do polskiego systemu. Konstrukcja przepisu jest jednak szersza niż polityczny cel projektu. Nowe kryterium miałoby dotyczyć wszystkich ubezpieczonych, a więc również obywateli Polski.Michał Kaźmierczak•25 września 2026
74 250 zł przy zwolnieniu z pracy. Taki limit będzie obowiązywał od 2027 rokuOd 1 stycznia 2027 roku wzrośnie maksymalna wysokość odprawy przysługującej pracownikowi zwalnianemu z przyczyn, które go nie dotyczą. Nowy limit wyniesie 74 250 zł. Nie jest to jednak kwota należna automatycznie każdej osobie tracącej pracę. O wysokości świadczenia decydują m.in. wynagrodzenie, staż u danego pracodawcy oraz powód rozwiązania umowy.Michał Kaźmierczak•25 września 2026
ZUS może dopłacać 500 zł co miesiąc. W 2026 roku obowiązuje nowy prógZUS może wypłacać osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji do 500 zł miesięcznie ponad emeryturę, rentę lub inne świadczenia. Od 1 marca 2026 roku obowiązuje nowy limit 2687,67 zł brutto, ale sama niska emerytura nie wystarcza do uzyskania pieniędzy.Michał Kaźmierczak•25 września 2026
ZUS przekazał ponad 9,2 mld zł: czternastki już wypłaconeoprac. Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•25 września 2026
Elastyczny grafik nie zawsze chroni przed zarzutem ukrytego etatu. Co pokazują pierwsze interpretacje GIP?Możliwość samodzielnego wyboru dni pracy przez zleceniobiorcę wcale nie musi wykluczać istnienia stosunku pracy – tak wynika z pierwszych interpretacji indywidualnych wydanych przez Głównego Inspektora Pracy. Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy z branży piekarniczej, który zatrudniał studentów oraz kierowców na podstawie umów zlecenia. Choć obie grupy pracowały w podobnie elastycznym systemie, GIP ocenił ich sytuację diametralnie inaczej.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•25 września 2026
Wyższy zasiłek dla bezrobotnych po 50. roku życia. W 2026 roku 2140,70 zł, w 2027 roku kolejna waloryzacja2140,70 zł brutto miesięcznie może otrzymać osoba po 50. roku życia pobierająca zasiłek dla bezrobotnych. Nie wystarczy jednak samo ukończenie 50 lat. Wyższa stawka przysługuje po spełnieniu dodatkowego warunku, a przez kolejne miesiące wysokość świadczenia spada.Marta Borysiuk•25 września 2026
Bon senioralny do 2500 zł miesięcznie. Dziś ważny etap prac nad programemNawet 2500 zł miesięcznie ma wynosić wartość usług, z których skorzysta senior potrzebujący pomocy w codziennym życiu. Nowa wersja programu jest już gotowa, a dziś projektem zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów. Warunków jest jednak kilka, a samo ukończenie 65 lat nie wystarczy, by otrzymać wsparcie. Izolda Hukałowicz•25 września 2026
Służba Więzienna szuka rąk do pracy. Dodatek mieszkaniowy to nie wszystko. Na takie przywileje mogą liczyć funkcjonariuszeTrwa wielka akcja rekrutacyjna do Służby Więziennej. Oferują nawet 1800 zł dodatku mieszkaniowego, dopłaty do urlopów i emeryturę po 25 latach pracy. W 2026 roku Służba Więzienna planuje przyjąć nawet 1100 osób. Na jakie jeszcze przywileje mogą liczyć zatrudnieni?Aleksandra Gruszczyńska•25 września 2026
Pracowałeś tylko przez 5 lat? ZUS wyliczył emeryturę dla 65-latków. Kwota mocno cię zszokujeMasz 65 lat i zaledwie 5 lat pracy na koncie? Wielu seniorów w tej sytuacji rezygnuje z walki o pieniądze z ZUS, myśląc, że nic im się nie należy. To błąd. Polskie przepisy jasno określają, co dzieje się z Twoją emeryturą w maju 2026 roku. Sprawdź, jaka kwota trafi na Twoje konto i co musisz zrobić, aby nie stracić ani grosza.Anna Kot-Spyra•25 września 2026
Polacy mocno podzieleni w sprawie niedziel handlowych [SONDAŻ DGP]Dyskusja wokół niedziel handlowych rozgorzała na nowo za sprawą ścierających się propozycji związkowców i petycji pracowniczych. Z sondażu DGP wynika, że opinia publiczna w tej sprawie niemal równo dzieli się na pół, choć szala minimalnie przechyla się na korzyść jednej ze stron.Patrycja Otto•25 września 2026
Tyle co miesiąc wpływa na konto Donalda Tuska. Sama emerytura z Brukseli i ZUS to gigantyczna kwotaZ najnowszego oświadczenia majątkowego premiera wynika, że Donald Tusk na papierze nie posiada żadnego domu, mieszkania ani samochodu, ale jego przelewy dla seniora zwalają z nóg. Szef rządu zabezpieczył swoją przyszłość na trzech frontach, dzięki czemu na jego konto wpływa średnio aż 38 tysięcy złotych brutto miesięcznie. To blisko jedenastokrotność tego, co otrzymuje przeciętny polski emeryt. Sprawdziliśmy, ile dokładnie premierowi przelewa rodzimy ZUS, ile inkasuje z Brukseli, a ile dorzuca Belgia i jak te astronomiczne kwoty wypadają na tle portfeli zwykłych obywateli.Anna Kot-Spyra•25 września 2026
Ruchomy czas pracy nie oznacza pełnej elastyczności. Pracodawca powinien ustalić jasne zasadyRuchomy czas pracy to rozkład, dzięki któremu praca w zakładzie może być bardziej elastyczna. Czasami jego stosowanie wynika z potrzeb pracodawcy, a w innych przypadkach jest krokiem mającym na celu ułatwienie pracownikom pogodzenia życia prywatnego i służbowego.Małgorzata Masłowska•24 września 2026
Koniec sporu o staże nieletnich. Pracodawca dostanie 750 zł z Funduszu PracyTrwający od pół roku spór o dofinansowanie kosztów stażu dla nieletnich został zakończony. Resort pracy przystał na propozycję Ministra Edukacji, by z Funduszu Pracy pokrywana była nie tylko stawka wypłacana stażyście, ale i dodatkowe koszty ponoszone przez pracodawcę.Patrycja Otto•24 września 2026