Praca

Łatwiej będzie prowadzić konta emerytalne pracowników – rząd przyjął wczoraj projekt nowelizacji ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego.

W 2021 r. wydano ponad 114,5 tys. zezwoleń na pracę dla obywateli krajów azjatyckich. To wzrost o 80 proc. w porównaniu do 2020 roku. Rekordzistami są tu Uzbecy i Turcy, którzy prawie potroili liczbę uzyskanych pozwoleń - wskazuje firma Personnel Service.

Zgłoszenie pieca do Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków (CEEB), a nie jego wpisanie jest teraz jednym z warunków otrzymania dodatku osłonowego w podwyższonej kwocie. To pociąga za sobą konieczność zmodyfikowania wzoru wniosku składanego o to świadczenie.

Waloryzacji rent i emerytur idzie w kierunku 6 proc., jednak prawdziwy wskaźnik podam w rozporządzeniu po 7 lutego - powiedziała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Od 4 stycznia można w urzędach miast i gmin składać wnioski o przyznanie dodatku osłonowego - jednorazowego świadczenia, które ma zniwelować rosnące ceny energii, gazu i żywności. Jednak nie jest to jedyna pomoc oferowana mieszkańcom na pokrycie rosnących kosztów lokalowych. Specjalny system osłonowy uruchomiło z początkiem roku miasto stołeczne Warszawa. Wysokość dofinansowania (w formie zasiłku celowego) ustalana jest indywidualnie na wniosek, w zależności od aktualnej sytuacji życiowej mieszkańca. Inne miasta też świadczą pomoc.

Rząd wznawia prace nad Centralną Informacją Emerytalną (CIE). Przepisy mają zostać przyjęte jeszcze w II kw. tego roku.

Od 1 do 27 lutego rodzice będą mogli korzystać z dodatkowego świadczenia na czas opieki nad dzieckiem – dowiedział się DGP.

Mijają cztery lata, odkąd Sąd Okręgowy w Warszawie skierował do Trybunału Konstytucyjnego pytanie prawne dotyczące konstytucyjności ustawy zaopatrzeniowej z 2016 r., czyli tzw. ustawy dezubekizacyjnej. I jest to, jak komentowali w DGP sędziowie TK w stanie spoczynku, czas rekordowo długi, kiedy sprawa pozostaje bez rozpoznania.

Stereotypy i przyzwyczajenie, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska, są największą przeszkodą w awansie kobiet - uznały menedżerki w badaniu Bigram. Z takim stwierdzeniem zgodziło się 49 proc. mężczyzn. Podobny odsetek panów uznał, że kobiety rzadziej awansują, bo brak im odpowiednich cech.