Praca

Organ rentowy co roku organizuje konkurs, w którym firmy mogą starać się o wsparcie ich działań w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym roku zgłosiło się prawie 4 tys. przedsiębiorców. Z danych, które otrzymaliśmy z ZUS, wynika, że najwięcej wniosków pochodzi od mikro- i małych firm, a najmniej od średnich i dużych.

Rząd PiS przeznaczył 42 mln zł na zakup opasek bezpieczeństwa dla seniorów 65 plus. "Chcemy, żebyście czuli się bezpiecznie" – powiedziała w poniedziałek do zgromadzonych seniorów w sali recepcyjnej kaliskiego ratusza minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Nowe limity finansowania, wyższe dopłaty, większy wybór, ale też – niewykluczone – więcej komplikacji. Resort zdrowia modyfikuje znacząco rozporządzenie w sprawie wykazu wyrobów medycznych wydawanych na zlecenie. – W projekcie jest widoczna dobra wola ministerstwa, by zapewnić pacjentom dostęp do nowoczesnych wyrobów medycznych. Pojawiają się też jednak propozycje, które negatywnie wpłyną na ich sytuację – komentują przedstawiciele branży.

Chciałbyś stać się swoim własnym szefem i samodzielnie dopasowywać zlecenia oraz godziny pracy? W takim wypadku założenie jednoosobowej działalności gospodarczej będzie dla Ciebie strzałem w dziesiątkę! Sprawdź koniecznie wszystkie informacje, jakie musisz znać przed podjęciem tej decyzji.

Jedna z pracownic od 15 grudnia 2020 r. do 29 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przypadającym w okresie ciąży. Następnie 30 kwietnia 2021 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 28 kwietnia 2022 r. korzystała z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a potem 32-tygodniowego rodzicielskiego. Po zakończeniu urlopów na dziecko, tj. od 29 kwietnia 2022 r. do 31 maja 2022 r., przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 1 czerwca br. wróciła do pracy. Jednak 22 czerwca wpłynęło zwolnienie lekarskie na 14 dni na opiekę nad chorym dzieckiem. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną 4120 zł. W urzędzie są wypłacane trzynastki. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. wyniosło 0 zł. Czy należy przyjąć trzynastkę wypłaconą za 2020 r.?

Czy pracownikowi pracującemu dotychczas na dwóch etatach przysługuje podwójny zasiłek po zakończeniu pracy u jednego z pracodawców Dlaczego ubezpieczony nie musi zwracać świadczenia, które ZUS mu omyłkowo przyznał i wypłacił Po jakim czasie płatnik nie musi już wypłacać pracownikowi wyrównania i odsetek od zaniżonego świadczenia

Resort rodziny twierdzi, że nowe regulacje dotyczące emerytur pomostowych nie wpłyną negatywnie na możliwość uzyskania rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przez osoby, które spełniły wszystkie warunki do uzyskania prawa do pomostówki. Przepisy wskazują jednak na coś zgoła innego.

Od 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany, które przede wszystkim wyjaśniają wątpliwości dotyczące przedsiębiorców. Wpłyną one jednak także na sytuację m.in. prokurentów, twórców i artystów.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2023 r. będzie zwiększony na poziomie ustawowego minimum wynoszącego 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r. – wynika z opublikowanego w środę projektu rozporządzenia Rady Ministrów.

Rząd przygotowuje rozporządzenie określające wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji rent i emerytur na minimalnym, ustawowym poziomie 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2022 roku, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. W związku z tym prognozowany wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2023 r. wyniósłby nie mniej niż 109,6 proc.