Praca

Marcin Stanecki: Reforma PIP może się okazać zaskoczeniem dla osób oczekujących szybkiego wsparcia i przedsiębiorców obawiających się masowych kontroli. Postępowania będą trwały długo. Ustawa zawiera wiele bezpieczników, które mają zagwarantować bezstronność urzędników.

Do 2047 zł może wzrosnąć wysokość ważnego dodatku dla seniorów w 2027 roku. Rząd przedstawił wstępne założenia dotyczące waloryzacji emerytur na przyszły rok. Jeśli prognozy się potwierdzą, wzrosną nie tylko podstawowe świadczenia, ale również trzynasta i czternasta emerytura. Nie wszyscy seniorzy otrzymają jednak dodatkowe pieniądze, jeśli nadal obowiązywać będzie limit, po którego przekroczeniu czternastka zostanie pomniejszona lub nie zostanie wypłacona wcale. Sprawdzamy, kto może stracić prawo do świadczenia i jakie są obecne prognozy.

Nowe zasady naliczania stażu pracy obejmują już pracowników wszystkich firm, zarówno prywatnych, jak i państwowych. To jedna z największych zmian na rynku pracy od lat. Dla wielu osób może oznaczać dodatkowe dni urlopu, wyższy dodatek stażowy albo dostęp do uprawnień, których wcześniej po prostu nie mieli. Chodzi przede wszystkim o osoby, które przez lata pracowały na umowach zlecenia albo prowadziły własną działalność gospodarczą. Do tej pory taki okres „nie liczył się” przy ustalaniu pracowniczego stażu pracy. Teraz się to zmienia.

Nowe legitymacje emeryta-rencisty trafią do pierwszych świadczeniobiorców już od 13 lipca. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisało rozporządzenie i potwierdziło termin rozpoczęcia wydawania nowych dokumentów przez ZUS. Jednocześnie osoby posiadające obecne legitymacje nie będą musiały ich wymieniać.

Czy pracodawca ma prawo czytać służbowe e-maile i podsłuchiwać rozmowy telefoniczne pracownika? Zgodnie z polskim Kodeksem pracy – tak, ale pod rygorystycznymi warunkami. Monitoring poczty elektronicznej i telefonów jest legalny wyłącznie wtedy, gdy jest niezbędny do organizacji pracy, ma uzasadniony cel, jest proporcjonalny, a co najważniejsze – nie narusza tajemnicy korespondencji ani godności pracownika. Kluczowy jest również obowiązek uprzedniego poinformowania załogi o wszelkich formach kontroli. W artykule wyjaśniamy dokładne zasady legalnego monitoringu, obowiązki pracodawcy oraz granice, których przekroczenie – co potwierdzają wyroki Europejskiego Trybunału Praw Człowieka – stanowi naruszenie prawa do prywatności.

Od początku 2026 r. więcej osób może ubiegać się o to świadczenie z ZUS. Najnowsze dane pokazują jednak, że liczba jego beneficjentów nadal maleje. W kwietniu przeciętna wypłata wyniosła 4475,46 zł, a świadczenie pobierało 9,2 tys. osób. Wyjaśniamy, skąd bierze się ten pozorny paradoks i kto dziś może skorzystać z tego rozwiązania.

Pracownicy coraz rzadziej wchodzą w spory zbiorowe z pracodawcami. W ubiegłym roku odnotowano kolejny z rzędu spadek liczby takich sporów.

Reforma rozporządzeń dotyczących zabezpieczenia społecznego wchodzi w decydujący etap. Kto nie dostosuje się do nowych realiów przed końcem okresu przejściowego, ryzykuje utratę kontraktów i transgraniczne spory.

Pracodawca nie może już tego zrobić w 2026 roku. Tysiące Polaków nie zna swoich praw, a obowiązują już od ponad 6 miesięcy. Kodeks pracy chroni pracowników i nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Czego dokładnie dotyczą?

Pobierając emeryturę, dopuszcza się możliwość podjęcia działalności zarobkowej. Ile może dorobić emeryt po 60. i 65. roku życia? Czy dorabianie po osiągnięciu wieku emerytalnego jest ograniczone limitami przychodów?

Wiek 60 lat i 20 lat pracy na najniższej krajowej - przejście na emeryturę w lipcu 2026 roku. ZUS wylicza wysokość emerytury. Oto aktualne, szacunkowe obliczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.