Ubezpieczenia

Od stycznia przepisy pozwalają liczyć od nowa trzyletni okres małego ZUS plus. Mimo wyjaśnień ZUS przedsiębiorcy wolą występować o interpretację indywidualną.

Prowadząc postępowanie w sprawie wydania zaświadczenia potwierdzającego okresy pracy w gospodarstwie rolnym, wliczane do pracowniczego stażu pracy, urząd gminy może opierać się wyłącznie na posiadanej dokumentacji. Jeżeli wykazuje ona zasadnicze braki, organ nie może wydać żądanego przez pracownika zaświadczenia – orzekł NSA.

Odrzucenie skargi do sądu administracyjnego wynika z tego, że sprawy dotyczące świadczenia rehabilitacyjnego nie podlegają kontroli tego sądu, lecz są rozpoznawane w trybie właściwym dla spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych. Jeżeli ZUS nie wyda decyzji w ciągu dwóch miesięcy od zgłoszenia roszczenia, ubezpieczony może wnieść odwołanie do sądu rejonowego.

Od momentu rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej do dnia uzyskania pełnoletności przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Nie ma bowiem pełnej zdolności do czynności prawnych.

Jeżeli postępowanie zostało zawieszone z powodu niewykonania zarządzenia sądu, jego dalszy bieg nie zostanie przywrócony automatycznie. Aby uniknąć umorzenia sprawy, ubezpieczony powinien w ciągu trzech miesięcy od wydania postanowienia o zawieszeniu złożyć wniosek o jej podjęcie i usunąć brak wskazany przez sąd.

Obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne za osobę współpracującą nie powstaje, jeżeli pobiera ona emeryturę w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowym warunkiem jest to, aby z tytułu współpracy nie osiągała żadnych przychodów.

Przedsiębiorcy otrzymają informację o nieopłaconych składkach za ostatni miesiąc rozliczeniowy jeszcze przed wysłaniem formalnego upomnienia. Ma to umożliwić szybsze uregulowanie należności oraz ograniczyć ryzyko naliczenia odsetek i innych obciążeń.

Skutki składkowe uznania umowy zlecenia za etat zależą m.in. od tego, czy za zleceniobiorcę odprowadzano pełne składki, czy tylko składkę zdrowotną. W niektórych przypadkach skutki finansowe odczuje sam pracownik, w innych także pracodawca.

Pracodawca, który oprócz szkół lub przedszkoli prowadzi też placówkę kształcenia ustawicznego lub centrum kształcenia zawodowego, nie może korzystać z obniżonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych ani ze zwolnienia z wpłat na PFRON.

W portalu eZUS dostępny jest elektroniczny wniosek o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego – informuje ZUS. Oznacza to, że osoby pobierające świadczenia mogą teraz złożyć wniosek bez wychodzenia z domu.

Diety i zwrot kosztów podróży wypłacane wspólnikowi spółki komandytowej nie zwiększają podstawy wymiaru składek, jeżeli pozostają w granicach określonych w przepisach o należnościach z tytułu delegacji. Wynika to z tego, że wspólnik jest traktowany jak osoba prowadząca pozarolniczą działalność, a jego obciążenia ubezpieczeniowe ustala się według odrębnych zasad niż w przypadku pracowników.

Pracownica, która bezpośrednio po zakończeniu pobierania świadczenia z tytułu rodzicielstwa przedstawia zwolnienie lekarskie, uzyskuje prawo do pełnego 182-dniowego limitu zasiłku chorobowego. Jednocześnie pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać z nią umowy o pracę w trybie natychmiastowym, choć samo świadczenie będzie niższe niż wcześniej.

Samo doręczenie decyzji waloryzacyjnej zwykłym listem nie podważa jej skuteczności ani nie zamyka drogi do zaskarżenia rozstrzygnięcia. W razie sporu co do daty odbioru to jednak ZUS musi wykazać, że pismo rzeczywiście dotarło do świadczeniobiorcy, a odwołanie należy wnieść w ciągu miesiąca od doręczenia.