Kosztem podatkowym są odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jeżeli zostały wpłacone na odrębny rachunek funduszu.
Nie każda firma musi tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Obowiązek taki zasadniczo mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mniejsi pracodawcy tworzą ZFŚS na zasadach dobrowolności. Utrzymywanie takiego funduszu dla przedsiębiorcy wiąże się z określonymi kosztami. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
Przedsiębiorca może zaliczać do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyłączeniem wydatków, które zostały wyraźnie wyłączone z kosztów uzyskania przychodów. Takie wyłączenie dotyczy m.in. wydatków na prowadzoną w firmie działalność socjalną. Ustawodawca nie pozwala również zaliczać do kosztów podatkowych odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone w firmie. Od tej zasady są jednak wyjątki. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 7 lit. b) ustawy o PIT oraz art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b) ustawy o CIT kosztem uzyskania przychodów są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek funduszu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.