Zatrudnianie

Po ubiegłorocznych kontrolach NIK w zakładach pracy chronionej okazało się, że firmy te wykorzystują środki, z których powinna być finansowana rehabilitacja niepełnosprawnych pracowników, m.in. na budowę sauny w domu prezesa albo wczasy zagraniczne całej jego rodziny.

Pracownikowi, który podejmuje naukę na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy.

Pracodawca chce wprowadzić w firmie przerwę niewliczaną do czasu pracy na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych przez pracowników. Istnieje podejrzenie, że w ten sposób chce wydłużyć godziny funkcjonowania zakładu. Czy są jakieś ograniczenia w tym zakresie? Czy na wniosek pracownika, np. o indywidualny rozkład czasu pracy, przerwa ta może zostać wydłużona? Czy z tego typu przerwy można korzystać łącznie z innymi przerwami?

ZMIANA PRAWA - Sejm zajmie się nowelizacją ustawy o doradztwie podatkowym usuwającą błędy legislacyjne w zakresie przepisów o formie prowadzenia działalności.

Kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w okresie ciąży. Jednym z elementów tej ochrony jest ograniczenie swobody pracodawcy w dysponowaniu ich czasem pracy.

Wartość dyplomu MBA zależy od reputacji szkoły, w której go zdobyto. Jednak formalne kwalifikacje to tylko warunek konieczny, ale niewystarczający dla szybkiego rozwoju kariery.

Polsce potrzebne jest wydłużenie tygodniowej normy czasu pracy z 48 do 65 godzin. Nie można jednak zobowiązać pracownika, aby bezterminowo pracował tygodniowo dłużej niż dotychczas.