Zatrudnianie

Orzeczenie inspektora sanitarnego, który stwierdzi, że pracownik zapadł na chorobę zawodową, nie jest wiążące dla sądu przy ustalaniu prawa do odszkodowania.

Likwidacja stanowiska pracy zwykle połączona jest ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Może to wynikać z konieczności obniżenia kosztów działalności, zmiany profilu firmy lub polepszania wydajności pracy. W którym momencie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeszcze przed dokonaniem formalnej likwidacji stanowiska, czy dopiero z chwilą, gdy ona faktycznie nastąpi?

Kanclerz Angela Merkel zapowiedziała, że nie zgodzi się na takie zapisy pakietu klimatyczno-energetycznego UE, które negatywnie wpłynęłyby na niemiecki rynek pracy i koniunkturę gospodarczą.

Muszą znać się na: rekrutacji, szkoleniach, prawie pracy, finansach oraz nowoczesnych narzędziach stosowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Rośnie zainteresowanie usługami cost cutterów. Opracowują i wdrażają programy oszczędzania, śledzą aktualne trendy na rynku i pomagąją firmie znaleźć nowe nisze dla jej działalności.

Zwiększenie aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych, tworzenie dla nich indywidualnych planów działania oraz ulgi dla pracodawców, zatrudniających osoby po 50. roku życia przewiduje nowela ustawy o promocji zatrudnienia, którą w nocy z piątku na sobotę przyjął Sejm.

Zmniejszenie pomocy dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej i odejście od różnicowania pomocy dla pracodawców w zależności, czy chodzi o zakład pracy chronionej, czy otwarty rynek pracy - zakłada nowela przepisów o zatrudnianiu niepełnosprawnych, którą w piątek przyjął Sejm.

Zmniejszenie pomocy dla pracodawców, prowadzących zakłady pracy chronionej i odejście od różnicowania pomocy dla pracodawców w zależności czy chodzi o zakład pracy chronionej czy otwarty rynek pracy - przewiduje rządowy projekt zmian w ustawie o rehabilitacji i zatrudnianiu niepełnosprawnych.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników?

Osoby bez pracy mają zyskać wyższe dofinansowanie do studiów podyplomowych.

Wiceminister pracy Czesława Ostrowska uważa, że bezrobocie w Polsce w grudniu wzrośnie do 9,5-9,6 proc.

Przedsiębiorca borykający się z ograniczeniem zamówień nie musi od razu redukować zatrudnienia. Istnieje kilka sposobów, które pozwolą mu ograniczyć koszty bez konieczności zwalniania pracowników.

Pracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić?

Pracodawca, który zorganizuje wigilię tylko dla swoich pracowników, wydatki na ten cel będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Inaczej sytuacja będzie wyglądać, gdy na wigilię firmową zostaną zaproszone rodziny pracowników.