Wskaźnik zatrudnienia osób po 55 roku życia w Polsce jest najniższy w Unii Europejskiej. Pracodawcy domagają się swobody obniżania płac przy zatrudnianiu osób po 50 roku życia. Z kolei pracownicy niedyskryminowania ich, dostępu do szkoleń i elastycznych form zatrudnienia.
Dyskryminacja pracowników 50+ Fakty i mity
JOANNA TOKARZ
- Akademia Rozwoju Filantropii w zeszłym roku przeprowadziła ogólnopolskie badanie, które objęło osoby bezrobotne z grupy wiekowej 50+, urzędy pracy, pracodawców oraz agencje zatrudnienia. Wynika z niego, że osoby po 50 roku życia postrzegane są jako mało zmotywowane do przekwalifikowania się i do tego, aby podejmować pracę. Często czekają po prostu na emeryturę. Z drugiej strony, z badania wynika, że wiek jest faktyczną barierą, która uniemożliwia znalezienie pracy. Pracodawcy często mają negatywne podejście do tej grupy wiekowej. Kiedy pytaliśmy ich, którego kandydata zatrudniliby, mając do wyboru osoby o tych samych kwalifikacjach i w różnym wieku, w większości (ponad 60 proc.) wybierano kandydata młodszego. Jeśli chodzi o zarządzanie wiekiem, to ponad 80 proc. badanych firm przyznało, że w ogóle nie słyszało o takiej strategii zarządzania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.