Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników?
Ustawa nie precyzuje pojęcia przyczyny niedotyczące pracowników. W praktyce pojęcie to oznacza wszelkie przyczyny nieleżące po stronie pracownika, które bezpośrednio lub pośrednio dotyczą pracodawcy. W konsekwencji rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z powodu negatywnej oceny jego pracy co do zasady nie stanowi zwolnienia dokonanego w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych.
Powyższe podejście jest odzwierciedleniem regulacji zawartej w Dyrektywie Rady z 20 lipca 1998 roku w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (98/59/WE). Zgodnie z art. 1 ust. 1 Dyrektywy zwolnienia grupowe oznaczają zwolnienia dokonywane przez pracodawcę z jednego lub wielu więcej powodów niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.