Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników?
Ustawa nie precyzuje pojęcia przyczyny niedotyczące pracowników. W praktyce pojęcie to oznacza wszelkie przyczyny nieleżące po stronie pracownika, które bezpośrednio lub pośrednio dotyczą pracodawcy. W konsekwencji rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z powodu negatywnej oceny jego pracy co do zasady nie stanowi zwolnienia dokonanego w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.