Jak ustalić system i rozkład czasu pracy w firmie

Tryb ustalania systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych nie jest jednolity i różni się, w zależności od tego, jaki system chcemy wprowadzić. Znaczenie ma również to, czy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, regulamin pracy oraz czy działają u niego organizacje związkowe. Niektóre systemy czasu pracy należy ustalić bezpośrednio w umowie o pracę. Dotyczy to systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) oraz systemu pracy weekendowej (art. 144 k.p.). System przerywanego czasu pracy może też zostać wprowadzony umową, ale tylko u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w rolnictwie lub hodowli, u którego nie działa organizacja związkowa (art. 139 par. 4 k.p.).