Pracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić?
Tryb ustalania systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych nie jest jednolity i różni się, w zależności od tego, jaki system chcemy wprowadzić. Znaczenie ma również to, czy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, regulamin pracy oraz czy działają u niego organizacje związkowe. Niektóre systemy czasu pracy należy ustalić bezpośrednio w umowie o pracę. Dotyczy to systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) oraz systemu pracy weekendowej (art. 144 k.p.). System przerywanego czasu pracy może też zostać wprowadzony umową, ale tylko u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w rolnictwie lub hodowli, u którego nie działa organizacja związkowa (art. 139 par. 4 k.p.).
Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy i który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, informację o stosowanych, innych niż wyżej określone systemach czasu pracy, rozkładach i okresach rozliczeniowych zawiera w obwieszczeniu, które podaje do wiadomości pracowników. Po dwóch tygodniach obwieszczenie takie wchodzi w życie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.