Muszą znać się na: rekrutacji, szkoleniach, prawie pracy, finansach oraz nowoczesnych narzędziach stosowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
HR Generalist to człowiek-orkiestra. Chodząca encyklopedia wiedzy kadrowej, sprawny menedżer i rzecznik prasowy w jednej osobie - wylicza Bogdan Grabczyk, dyrektor sprzedaży w firmie jobpilot Polska.
Co powoduje, że firmy poszukują takich omnibusów? Zdaniem eksperta głównym powodem jest globalizacja rynku oraz coraz większa świadomość pracodawców odnośnie do strategicznego HR i budowania wizerunku firmy jako pracodawcy. Głównym zadaniem HR Generalistów jest bowiem opracowanie długofalowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi w firmie oraz zintegrowanie tych działań ze strategią biznesową przedsiębiorstwa. Zostają oni członkami zarządów lub ściśle współpracują z kierownictwem firmy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.