Dzisiejsza gazeta

Zatrudnianie

09 lutego 2016

Pracodawca może odebrać telefon pracownikowi i ograniczyć rozmowy w czasie pracy

Pracodawca może odebrać telefon pracownikowi i ograniczyć rozmowy w czasie pracy

Jestem zatrudniona w odzieżowej korporacji handlowej. Po przyjściu do pracy musimy zdeponować telefony komórkowe we wskazanych przez szefostwo szafkach. Mamy do nich dostęp raz dziennie podczas przerwy. Jeśli jednak pójdę wtedy coś zjeść, nie mam czasu, by odebrać komórkę z depozytu – żali się pani Marlena. – Czy moja firma nie przesadza z tym zakazem? Może się przecież zdarzyć pilny telefon, a ja nie będę mogła go odebrać. Czy takie działania są zgodne z prawem i co my jako pracownicy możemy z tym zrobić – pyta czytelniczka.

•09 lutego 2016

PIP: Firmy wciąż zastępują umowy o pracę kontraktami cywilnoprawnymi

PIP: Firmy wciąż zastępują umowy o pracę kontraktami cywilnoprawnymi

PIP alarmuje – rośnie liczba przypadków nadużywania niepracowniczego zatrudnienia. W 2015 r. nieprawidłowości w tym zakresie ujawniono w ponad 2 tys. firm, przede wszystkim z branży budowlanej, handlowej, usługowej, ochroniarskiej i przetwórstwa przemysłowego. Tylko z planowych kontroli, które objęły 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających 44 tys. osób na umowach cywilnoprawnych, wynika, że 26,7 proc. przeanalizowanych kontraktów ma cechy umowy o pracę.

•09 lutego 2016

08 lutego 2016

Pracownicy znacznie rzadziej skarżą firmy do sądów

Pracownicy znacznie rzadziej skarżą firmy do sądów

15,6 tys. – o tyle mniej spraw z zakresu prawa pracy wpłynęło do sądów w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. (w porównaniu z tym samym okresem 2014 r.). W ciągu roku ubyło zatem 16 proc. tego typu pozwów.

•08 lutego 2016

Kiedy pracodawcy wolno nie zapłacić za pracę po godzinach

Kiedy pracodawcy wolno nie zapłacić za pracę po godzinach

Rekompensatą za pracę wykonywaną po zakończeniu normalnej dniówki powinno być wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny. Niektórzy zadowolić się muszą jednak samym wynagrodzeniem. Inni nie dostaną nawet tego.

Mariusz Stępień

•08 lutego 2016

„Co było pana największą porażką?”. Czyli jak nie wpaść w pułapkę podczas rozmowy o pracę

„Co było pana największą porażką?”. Czyli jak nie wpaść w pułapkę podczas rozmowy o pracę

Kwestia zawodowych porażek i sukcesów to nieodłączny element praktycznie każdej rozmowy rekrutacyjnej. Jakich odpowiedzi należy udzielać, żeby nasza kandydatura nie została odrzucona?

Maciej Suchorabski

•08 lutego 2016

07 lutego 2016

Pracownicy outsourcingu: Tyrający na śmieciówkach, tani, bez szans na podwyżkę

Pracownicy outsourcingu: Tyrający na śmieciówkach, tani, bez szans na podwyżkę

Tyrający od rana do nocy, na śmieciówkach lub jednej czwartej etatu. Jedni z najtańszych w Europie. Wynajęci lub przekazani. Bez szans na podwyżkę, prędzej odejdą, niż zasłużą na awans. Pracownicy z outsourcingu.

Joanna Pasztelańska

•07 lutego 2016

Świadczenie urlopowe w takiej samej wysokości jak w 2015 roku

Świadczenie urlopowe w takiej samej wysokości jak w 2015 roku

Pracownicy chcą skorzystać z dwutygodniowych urlopów. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób i nie tworzy funduszu socjalnego. Czy mamy wypłacić świadczenie urlopowe? Jeśli tak, to jak je zaewidencjonować?

Magdalena Sobczak

•07 lutego 2016

06 lutego 2016

Świadectwo pracy trzeba wydać, nawet gdy pracownik nie rozliczy się z mienia

Świadectwo pracy trzeba wydać, nawet gdy pracownik nie rozliczy się z mienia

Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie rozliczył się jeszcze z telefonu służbowego. Otrzymałem jednak wniosek o wydanie świadectwa pracy złożony przez osobę trzecią. Czy muszę już wydać świadectwo pracy, skoro nie oddał telefonu? Czy jest na to jakiś termin? I czy w ogóle mogę je wydać obcej osobie, która podaje, że jest upoważniona do odbioru?

Marcin Nagórek

•06 lutego 2016

05 lutego 2016

Wyższa płaca dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Wyższa płaca dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Już od 22 lutego pracodawca będzie mógł zwolnić zatrudnionego od pracy w okresie wypowiedzenia bez uzyskiwania jego zgody. Za ten czas zapłaci jednak podwładnemu więcej niż dotychczas.

specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek

•05 lutego 2016

04 lutego 2016

Okres zatrudnienia na czas określony po 22 lutego nie zawsze liczymy tak samo

33 miesiące – maksymalny czas obowiązywania umów terminowych – łatwo jest ustalić tylko z pozoru. Między poszczególnymi umowami mogą bowiem występować przerwy, a wtedy miesiąc należałoby liczyć jako 30 dni.

Sławomir Paruch

•04 lutego 2016

Tajemnica wynagrodzenia musi być chroniona

Tajemnica wynagrodzenia musi być chroniona

Popadłem w konflikt z pracownikiem i podałem publicznie innym zatrudnionym dane o jego wynagrodzeniu. Uczyniłem to świadomie, m.in. aby zmotywować go do lepszej pracy. Pracownik twierdzi, że naruszyłem jego dobra osobiste. Czy ma rację i czy grożą mi jakieś konsekwencje?

Marcin Nagórek

•04 lutego 2016

Poradnia ubezpieczeniowa z 4 lutego 2016 r.

● Kiedy pracodawca może liczyć na refundację składek za zatrudnionego ● Dlaczego przedsiębiorca nie ponosi konsekwencji, gdy ZUS nie może znaleźć jego składki w swoim systemie ● Czy osiąganie przychodu jest warunkiem koniecznym powstania obowiązku ubezpieczeniowego ● W jakich sytuacjach pracownik wykonujący obowiązki za granicą nie zostanie uznany za oddelegowanego

Marek Kwiatkowski

•04 lutego 2016

Spory o syndrom pierwszej dniówki. Ministerstwo Rozwoju popiera pracodawców

Spory o syndrom pierwszej dniówki. Ministerstwo Rozwoju popiera pracodawców

Nie wszystkie resorty i partnerzy społeczni opowiadają się za wprowadzeniem zasady, zgodnie z którą warunki pracy należy potwierdzać na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do jej świadczenia. Zmianę taką przewiduje projekt nowelizacji k.p. przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ma on ograniczyć przypadki obchodzenia prawa.

•04 lutego 2016

Kontrola czasu pracy nie przy użyciu odcisków palców

Kontrola czasu pracy nie przy użyciu odcisków palców

Czy zgoda pracownika na ewidencjonowanie czasu pracy przy wykorzystaniu jego danych biometrycznych (odcisku palca) wystarcza do zastosowania takiego rozwiązania?

04 lutego 2016

Rządowy spór o delegowanych. Fiskus bez uprawnień do ściągania kar?

Rządowy spór o delegowanych. Fiskus bez uprawnień do ściągania kar?

Przedsiębiorcy mają nadzieję, że uda im się ustrzec przed automatycznym ściąganiem kar przez izbę skarbową. Jest na to szansa, bo na takie rozwiązanie nie ma zgody wśród ministrów.

Urszula Mirowska-Łoskot

•04 lutego 2016

Niż demograficzny to za mało, by zwolnić nauczyciela

Niż demograficzny to za mało, by zwolnić nauczyciela

Dyrektor szkoły, który wbrew organizacji związkowej zwolnił nauczyciela, tłumacząc to niżem demograficznym, nie może w trakcie procesu używać dodatkowych argumentów, że nauczyciel ubierał się ekstrawagancko i był wobec uczniów zbyt wymagający. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

•04 lutego 2016

03 lutego 2016

Radny może stracić pracę po zakończeniu kadencji

Rada gminy nie chce zgodzić się na zwolnienie radnego, który jest pracownikiem mojej firmy. Tymczasem mam zastrzeżenie do jego pracy. Czy po zakończeniu kadencji będę mogła wypowiedzieć mu umowę o pracę z przyczyn, które miały miejsce, gdy podlegał ochronie?

03 lutego 2016

Związki zawodowe odejdą do lamusa?

Związki zawodowe odejdą do lamusa?

W ciągu ostatnich 25 lat systematycznie spada liczba osób należących do organizacji pracowniczych. Zdaniem ekspertów utknęły one w epoce przemysłowej i nie dostosowują się do zmieniającego rynku pracy przez co spada ich znaczenie.

Karolina Nowakowska

•03 lutego 2016

02 lutego 2016

Odsunięcie w czasie przejścia na emeryturę jest korzystne

Odsunięcie w czasie przejścia na emeryturę jest korzystne

Właściciel firmy zapytał, czy w tym roku przejdę na emeryturę. Kadrowa bowiem wyliczyła, że na podstawie obecnie obowiązujących przepisów jako urodzona w grudniu 1955 roku będę musiała pracować do ukończenia 61 lat. A to w praktyce oznacza, że mogę zakończyć pracę w grudniu tego roku. Pracodawca namawia mnie, żebym została dłużej. Podobno takie rozwiązanie jest dla mnie bardziej korzystne. Czy to prawda – pyta pani Joanna.

Bożena Wiktorowska

•02 lutego 2016

Polacy ratują system emerytalny. Chcą pracować dłużej

Polacy ratują system emerytalny. Chcą pracować dłużej

FUS ma nowe prognozy finansowe do 2021 r. Może być nieźle, o ile nie zmieni tego wiek emerytalny obniżany obecnie do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Grzegorz Osiecki

•02 lutego 2016

Poprzednia Następna