Dyrektor szkoły, który wbrew organizacji związkowej zwolnił nauczyciela, tłumacząc to niżem demograficznym, nie może w trakcie procesu używać dodatkowych argumentów, że nauczyciel ubierał się ekstrawagancko i był wobec uczniów zbyt wymagający. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.
Nauczycielka języka polskiego od 1980 r. zatrudniona była w szkole podstawowej. W 2001 r. została nauczycielem dyplomowanym. Tego przedmiotu uczyło trzech pracowników. Kobieta w lipcu 2011 r. wzięła roczny urlopu dla poratowania zdrowia. Dyrektor w roku szkolnym 2012/2013 nie miał pracy dla jednego z trzech nauczycieli języka polskiego i – argumentując decyzję niżem demograficznym – zwolnił nauczycielkę, która korzystała z urlopu zdrowotnego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.