Najnowsze

Przedłużające się upały spowodowały wiele skarg ze strony naszych pracowników. Wnoszą je zarówno pracownicy biurowi, którzy twierdzą, że jest im za gorąco w biurze, jak i pracownicy produkcji, których zdaniem odzież robocza jest niedostosowana do letnich temperatur. Jesteśmy niewielką firmą, dopiero rozwijamy działalność, więc z taką sytuacją spotykamy się po raz pierwszy. Czy musimy zamontować klimatyzację w biurze i wymienić odzież ochronną?

Rozmowa z dr. Magdą Ciżkowicz-Pękałą, zastępcą dyrektora Departamentu Analiz i Badań Ekonomicznych NBP

Rozmowa z dr. Magdą Ciżkowicz-Pękałą, zastępcą dyrektora Departamentu Analiz i Badań Ekonomicznych NBP

Rozmowa z dr. hab. Ireneuszem Dąbrowskim, prof. SGH, członkiem Rady Polityki Pieniężnej

Zaniechanie wydania świadectwa pracy może być uznane za przestępstwo. 

Zawarłam z pracodawcą kilka umów o pracę na czas określony, aż doszło do wyczerpania limitu tych umów. Pracodawca początkowo nie chciał mnie zatrudnić na czas nieokreślony. Ostatecznie podpisał ze mną taką umowę, ale jednocześnie musiałam podpisać oświadczenie o jej rozwiązaniu za porozumieniem stron po upływie roku. Po roku sytuacja się powtórzyła. Pracodawca twierdzi, że chodzi jedynie o zabezpieczenie jego interesów. Czy jego działanie jest prawidłowe?

W aplikacji mObywatel 2.0 pojawiły się dwa nowe dokumenty: Prawo Wykonywania Zawodu Lekarza oraz Prawo Wykonywania Zawodu Lekarza Dentysty. Dzięki temu te grupy zawodowe zyskały nowy sposób na potwierdzenie swoich uprawnień.

Już niedługo rusza program Aktywny Rodzic zawierający rozwiązania, które mają ułatwić rodzicom pogodzenie rodzicielstwa i pracy zawodowej. Kto będzie mógł otrzymać nowe świadczenie i w jakiej wysokości? Kiedy złożyć wniosek?

Europoseł Mariusz Kamiński złożył skargę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, oskarżając o stosowanie wobec niego tortur podczas pobytu w więzieniu. Kamiński, były minister spraw wewnętrznych i administracji, opisał, że doświadczył m.in. unieruchamiania pasami i wprowadzania rurek przez nos w celu dokarmiania, co wywoływało u niego ból. 

Kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni? Kiedy niepełnosprawni nie mogą z tego prawa skorzystać? Jakie zwolnienia od pracy przysługują osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Ursula von der Leyen nadal przewodniczącą Komisji Europejskiej. Niemka zdobyła poparcie Parlamentu Europejskiego dla swej drugiej kadencji. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej składa do prokuratury zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa przez byłą Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlenę Maląg i byłą Dyrektor Departamentu Komunikacji i Promocji w MRiPS. Chodzi o organizację pikników 800+.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wzięła udział w konferencji prasowej w Częstochowie, podczas które odniosła się programu wypłat dodatków motywacyjnych dla pracowników samorządowych realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej. Dodatek w wysokości 1000 zł podzielił pracowników. 

Urząd skarbowy poinformował mnie, że przeprowadzi kontrolę w mojej firmie. Czy w związku z tym mogę odwołać pracownika z 20-dniowego urlopu, który rozpoczął się dzień przed doręczeniem mi informacji o kontroli? To pracownik merytoryczny działu księgowego odpowiadający za dokumentację finansową. Wiem, że pojechał z rodziną na wycieczkę zagraniczną.

Kilka lat temu zawarłem z pracownikiem ugodę dotyczącą strat w mieniu powierzonym. Pracownik miał spłacać należną kwotę w ratach po 500 zł, ale od pół roku nic nie płaci. Twierdzi, że zawarł ugodę, bo postawiłem mu ultimatum: albo podpisanie ugody i kontynuacja pracy, albo zwolnienie dyscyplinarne. Jakie kroki powinienem teraz podjąć?

Jak na podstawę wymiaru zasiłku wpłynie premia wliczona do wynagrodzenia zasadniczego? Na jakich zasadach należy obliczać okres zasiłkowy? Czy odmowa umorzenia składek wpłynie na możliwość złożenia wniosku o rozłożenie zadłużenia na raty? Jakich formalności musi dopełnić była żona, która chce wystąpić o rentę rodzinną po zmarłym byłym mężu

ZUS odmówił naszemu pracownikowi prawa do świadczeń powypadkowych. Nie uznaliśmy bowiem zgłoszonego zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracownik wystąpił do sądu z żądaniem ustalenia, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy i zespół powypadkowy popełnił błąd. Czy jeśli sąd uwzględni odwołanie pracownika, to będziemy musieli zapłacić odsetki od świadczeń odszkodowawczych, np. od jednorazowego odszkodowania?

– Potencjalny agresor nie stosuje się do podpisanych konwencji i dla niego celem jest też ludność cywilna, co widzimy na przykładzie Ukrainy. Możemy się liczyć z tym, że w przypadku gdyby doszło do agresji i działań kinetycznych w Polsce, ludność cywilna również u nas będzie celem – mówi ppłk dr Jacek Stempień z ASzWoj.

Prezydent skierował do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli prewencyjnej nowelę Kodeksu wyborczego, wprowadzającą możliwość powszechnego głosowania korespondencyjnego.