ZUS odmówił naszemu pracownikowi prawa do świadczeń powypadkowych. Nie uznaliśmy bowiem zgłoszonego zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracownik wystąpił do sądu z żądaniem ustalenia, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy i zespół powypadkowy popełnił błąd. Czy jeśli sąd uwzględni odwołanie pracownika, to będziemy musieli zapłacić odsetki od świadczeń odszkodowawczych, np. od jednorazowego odszkodowania?
W opisanym przypadku pracodawca nie uznał zgłoszonego przez pracownika zdarzenia za wypadek przy pracy, a pracownik to zakwestionował. W razie korzystnego dla pracownika rozstrzygnięcia nie będzie przysługiwało mu prawo do ubiegania się od pracodawcy odszkodowania w wysokości odsetek za zwłokę w związku z niewypłaconymi w oczekiwanym terminie świadczeniami odszkodowawczymi (np. jednorazowym odszkodowaniem). Taki wniosek można wysnuć z przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.