Najnowsze

Firmy mogą materialnie wesprzeć swoich pracowników w realizacji wakacyjnych planów poprzez wypłatę im świadczenia urlopowego. Jest to doskonała okazja, aby nie tylko podnieść morale zespołu, lecz także zoptymalizować koszty działalności przedsiębiorstwa. Konieczne jest jednak spełnienie ustawowych warunków.

Mamy klienta, którego biegły rewident zmarł w tym roku. Miał on zbadać sprawozdanie finansowe za 2024 r. Jak w tej sytuacji powinien postąpić nasz klient?

Większość podatników spodziewa się, że informację o powstaniu obowiązków w zakresie TP otrzyma od swoich księgowych, którzy mają wgląd w ich dane. Chociaż nie są oni do tego zobowiązani w ramach standardowej obsługi, to jednak warto, by zasygnalizowali te powinności swoim klientom.

Terminy ważne dla biura rachunkowego w październiku i listopadzie 2024 roku.

Przeprowadzenie i rozliczenie inwentaryzacji jest jednym z warunków prawidłowego sporządzenia sprawozdania finansowego. W myśl art. 4 ust. 3 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 120; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 619 – dalej: u.r.) rachunkowość jednostki obejmuje m.in. okresowe ustalanie lub sprawdzanie drogą inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów. Zadaniem inwentaryzacji jest stworzenie podstaw do oceny zgodności stanu składników aktywów i pasywów wykazanych w księgach rachunkowych ze stanem rzeczywistym w celu prawidłowego ich zaprezentowania w sprawozdaniu finansowym. Niestety w praktyce pojawia się wiele pytań dotyczących m.in. kwestii technicznych, które muszą być dostosowane do specyfiki jednostki. 

Nasz klient zakupił na raty oprogramowanie. Łączne nakłady na jego nabycie to 21 000 zł netto, ale mają być one płacone po 7000 zł rocznie. Jak należy to rozliczyć w księgach rachunkowych i podatkowo?

Nasz nowy klient, mała rodzinna spółka, ma problem. Zakończył współpracę z innym biurem rachunkowym, które odpowiadało za sprawy księgowe. Jednak była księgowa nie zwróciła dokumentacji (podatkowej, ubezpieczeniowej oraz innej rachunkowej, w tym bilansów). Według klienta biuro ukrywa dokumenty pod pretekstem braku rozliczeń – rzekomo nie zapłacił on odszkodowania za zerwanie umowy o współpracy księgowej. Co w takiej sytuacji można zrobić?

Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy zyskają możliwość skorzystania z miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, a także obowiązywać będą nowe kody tytułu ubezpieczenia. Z kolei od 10 listopada wejdzie w życie nowe Prawo komunikacji elektronicznej, które zmieni zasady działania usług telekomunikacyjnych. Dodatkowo, październik to czas rozpoczęcia inwentaryzacji, obowiązkowej dla każdej jednostki przed końcem roku obrotowego.

W firmie z branży turystycznej, która jest obsługiwana przez moje biuro, wszyscy pracownicy w październiku są kierowani na urlop wypoczynkowy. W tym miesiącu jest bowiem zamykany ośrodek wypoczynkowy prowadzony przez mojego klienta. Aby zostawić sobie urlop wypoczynkowy na koniec roku, jeden z pracowników chce jednak wykorzystać w tym okresie tylko trzy dni urlopu wypoczynkowego, a przez siedem dni zamierza przebywać na urlopie bezpłatnym. W sumie pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do tej pory wykorzystał on osiem dni urlopu, więc do końca roku ma jeszcze 18 dni. Czy firma w tym przypadku może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego? Czy musi go udzielić bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym?