Na umowach terminowych na zastępstwo można pracować nawet kilka lat. Kto wygra konkurs, pozostanie na stałe - mówi Halina Stachura-Olejniczak, dyrektor generalny Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego.
W jakiej wysokości powinien być przyznawany dodatek zadaniowy i od czego jest uzależniony?
Środki na dodatki zadaniowe pochodzą z oszczędności, jakie pojawiają się w funduszu wynagrodzeń w wyniku urlopów macierzyńskich i dłuższych chorób pracowników. Dodatki są przyznawane na określony czas, nieprzekraczający danego roku kalendarzowego – ze względu na roczne budżetowanie w administracji. Każdy wniosek jest analizowany indywidualnie. Dodatek przyznany może być w związku ze zwiększeniem zadań, wynikającym np. z długotrwałych nieobecności pracowników (zwolnienia lekarskie, urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze i bezpłatne), wykonywania zadań nieujętych w zakresie obowiązków, a wynikających np. z sezonowości (zwiększona liczba wydawanych paszportów), czy realizacji zadań przypisanych do innego stanowiska pracy, na którym aktualnie jest wakat.
W naszym urzędzie w 2011 roku dodatek zadaniowy otrzymywało 85 osób, w ubiegłym – 154 plus 67, które obsługiwały abolicję dla cudzoziemców. Przeciętnie wynosił 479 zł brutto. Jego minimalna kwota wyniosła 100 zł, a maksymalna 1 tys. zł. W dwóch przypadkach – osób pełniących dodatkowo funkcje kierownicze – był wyższy. Tak więc wysokość dodatku jest pochodną możliwości finansowych naszego urzędu, zakresu, złożoności oraz odpowiedzialności realizowanych dodatkowo zadań, a także czasu ich wykonywania. Dzięki takiemu rozwiązaniu nie musimy zwiększać zatrudnienia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.