Z etatem musi się pożegnać osoba, która nie podporządkuje się decyzji o przeniesieniu do innej jednostki. Z takim skutkiem musi się też liczyć ten, kto otrzymał dwie z rzędu negatywne oceny pracy. W przypadku pracowników służby cywilnej zasady nie wynikają wprost z przepisów.
Szefowie i dyrektorzy generalni odpowiedzialni za politykę kadrową w urzędach administracji rządowej mają co najmniej kilka możliwości, aby zwolnić pracownika. Część z tych rozwiązań jest obligatoryjna i następuje z mocy prawa. Niektóre zaś zależą wyłącznie od decyzji pracodawcy. Szczegółowe tryby i przyczyny zwalniania dotyczą przede wszystkim urzędników mianowanych. Wobec pracowników służby cywilnej zastosowanie ma kodeks pracy.
Utrata pracy za ocenę
Do osób zatrudnionych w administracji rządowej stosuje się ustawę o służbie cywilnej. Wskazuje ona kilkanaście przyczyn utraty pracy. W przypadku urzędników mianowanych, którzy stanowią zaledwie około 6 proc. całego korpusu, rozwiązanie stosunku pracy następuje, jeśli dana osoba dwa razy z rzędu otrzyma negatywną ocenę okresową. Jego zatrudnienie wygasa z mocy prawa, ale z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.