Świadczenia

Od marca 2025 roku wzrosła renta alkoholowa. Osoby niezdolne do pracy z powodu chorób związanych z alkoholizmem mogą liczyć na wyższe świadczenia. Dowiedz się, kto może ubiegać się o rentę, jakie warunki trzeba spełnić oraz dlaczego to świadczenie budzi kontrowersje.

Od 1 marca br. rośnie próg dochodowy, który musi być spełniony, aby ZUS wypłacał świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, czyli tzw. 500+ dla osób niepełnosprawnych. Będzie wynosił 2552,39 zł.

Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczać uzyskany przychód. Jeśli go nie ma, mimo że pracownik podlega ubezpieczeniom, otrzyma on zasiłek obliczony od minimalnej podstawy

Czy zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku może stanowić dowód w postępowaniu o zasiłek opiekuńczy, że domownik nie może zająć się dzieckiem?Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy pierwszego dnia, a otrzymuje on składnik zmienny wynagrodzeniaDlaczego emeryt mundurowy nie otrzyma zasiłku chorobowego za okres po zakończeniu pracy na etacie?Czy pracownicy w ciąży powracającej z urlopu bezpłatnego należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Lawinowo rośnie liczba świadczeń długoterminowych wypłacanych seniorom z zagranicy przez ZUS. Z najnowszych danych przygotowanych dla DGP wynika, że rok do roku jest ich więcej o kilka tysięcy

Od 1 marca pracodawca wypłaci większy zasiłek pracownikowi niezdolnemu do pracy, którego wynagrodzenie podlega egzekucji. To efekt publikacji komunikatu prezesa ZUS z 18 lutego 2025 r. (M.P. poz. 152), zgodnie z którym kwoty zasiłków z ubezpieczenia społecznego wolne od egzekucji od soboty wyniosą: na zaspokojenie alimentów 806,67 zł miesięcznie (wcześniej 764,62 zł miesięcznie) oraz na zaspokojenie świadczeń niealimentacyjnych 1331,02 zł miesięcznie (wcześniej 1261,64 zł miesięcznie).

Resort pracy chce zapewnić kobietom po stracie dziecka prostszy dostęp m.in. do macierzyńskiego i zasiłków. Zmiana przepisów jest niezbędna, bo obecnie możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego z uwagi na poronienie jest w zasadzie fikcją. Eksperci wskazują, że konieczne są także zmiany w urlopie ojcowskim czy regulacjach dla szpitali.

W naszym urzędzie wypłacamy wynagrodzenia i zasiłki do końca miesiąca. Już po wypłacie wynagrodzeń za styczeń 2025 r. wpłynęło zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy naszej pracownicy obejmujące okres 31 stycznia-14 lutego 2025 r. (w tym roku jeszcze nie chorowała). Pracownica nabyła prawo do trzynastki za 2024 r., która została wypłacona na początku lutego. Miała prawo do trzynastki także za 2023 r. Jak rozliczyć niezdolność do pracy przypadającą na 31 stycznia 2025 r.? Czy do podstawy wymiaru należy wliczyć trzynastkę należną za 2024 r.?