To jeden z pierwszych wyroków z tzw. ustawy równościowej. Sąd Sądu Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia uznał za dyskryminację ze względu na orientację seksualną zwolnienie z pracy mężczyzny, który uczestniczył w marszu równości.
Mężczyzna wniósł sprawę do Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia po tym, jak otrzymał od szefa sms, że traci pracę ochroniarza z powodu udziału w paradzie równości. Uczestniczył w niej w 2012 r. w Krakowie, jako osoba nie kryjąca się z homoseksualizmem. Pracodawca zobaczył go przypadkowo w relacji telewizyjnej.
- Mężczyzna pracował na podstawie zlecenia, dlatego nie mógł skorzystać z ochrony antydyskryminacyjnej z kodeksu pracy. W tej sytuacji gdyby nie ustawa równościowa, nie bylibyśmy w stanie mu pomóc. Mam nadzieję, że ten wyrok zaistnieje w świadomości ludzi
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.