pracodawca

Część pracowników może otrzymać w sierpniu 2026 r. wyraźnie wyższą wypłatę. Przy 160 godzinach pracy przypadających w całości na porę nocną ustawowy dodatek może wynieść 961,60 zł brutto. Nie jest to premia uznaniowa ani świadczenie zależne od dobrej woli firmy. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia wynika wprost z Kodeksu pracy, a pracodawca ma obowiązek rozliczyć każdą godzinę przepracowaną w ustalonej w zakładzie porze nocnej.

Najczęściej stosowany sposób organizacji pracy bywa kojarzony z wykonywaniem obowiązków od godz. 8.00 do 16.00, choć może obejmować także inne godziny. To pracodawca ustala godziny wykonywania obowiązków, natomiast pracownik powinien pozostawać w jego dyspozycji i realizować powierzone zadania.

RODO, kodeks pracy, prawo autorskie i kodeks cywilny chronią wizerunek pracownika niezależnie od siebie. Oznacza to, że jedno naruszenie może otworzyć cztery ścieżki odpowiedzialności jednocześnie – łącznie z karą administracyjną, o którą pracownik nawet nie musi wnioskować.

W praktyce inspektorskiej zdarzały się sytuacje, gdy podmiot kontrolowany tracił z dnia na dzień status pracodawcy. Pracownicy, jeszcze przed podjęciem czynności faktycznych przez inspektora, rozwiązywali umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Podobnie działo się w przypadku osób świadczących pracę, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Podmiot kontrolowany niemalże z godziny na godzinę przestawał być podmiotem kontrolowanym.

Urlop rodzicielski to jedno z uprawnień przysługujących pracownikom-rodzicom. Mogą z niego skorzystać zarówno mama, jak i tata. Ustawodawca wziął jednak pod uwagę to, że nieobecność pracownika ma wpływ na organizację pracy i przewidział, że o skorzystanie z tego uprawnienia trzeba zawnioskować z odpowiednim wyprzedzeniem.

Pracodawcy mogą otrzymać nawet 28 836 zł wsparcia za zatrudnienie osoby po 50. roku życia skierowanej przez urząd pracy. Aby skorzystać z dofinansowania, trzeba jednak spełnić ustawowe warunki dotyczące zarówno zatrudnianej osoby, jak i samej firmy. Komu przysługuje dopłata, jak długo jest wypłacana i kiedy urząd pracy może zażądać jej zwrotu?